Уволился 16 марта а расчета все нет!!! подробности ниже!!!

да .здравствует. наш российский суд-самый гуманный в мире..

При расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке должна быть такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата предусмотренных сумм, причитающихся работнику, в последний день его работы является нарушением порядка увольнения, что дает ему право обратиться с заявлением в суд.

мне вот интересно, а как это вас уволили на основании какого-то ФЗ, а не трудового кодекса???? ну-ка сходите-ка со своей трудовой книжкой в местную трудовую инспекцию и в прокуратуру, да заявление напишите о незаконном увольнении....

Не переживайте, расчет будет на момент уплаты денег, сидите и не рыпайтесь, зарплата идет, но и не упустите, можете вернуться на работу, фактически вы не уволены.

В соответствии с п. 5 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет".
Можете обратиться в Государственную инспекцию труда, но к тому времени, когда будет рассмотрено Ваше заявление, деньги в суде Вам будут уже выплачены. Также Вы вправе обратиться в суд (как ни странно это звучит).

дружище тебе в родной суд с иском овзыскании и востановлени на работе, последний срок 15 апреля

Трудовой кодекс Р. Ф. по статусу выше чем ФЗ №79, но ссылка в ТК на ФЗ №79 у вас будет, у вас же на сколько я знаю не трудовой договор, а контракт, ваш расчет должен быть произведен в соответствии с трудовым кодексом и здесь идет явное нарушение, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию, чем ждать с моря погоды)