В праве ли работодатель от работника требовать открыть счет в банке X для перечисления з/п?

Все трудовые отношения между работником и администрацией оформляются договором в двух экземплярах (каждому по одному) . В договоре прописывается и порядок получения заработной платы. Если договор предполагает перечисление зарплаты на банковский счёт - никуда не денешься, открывай. Надо было обговаривать этот вопрос перед подписанием договора.
Документы, которые регулируют трудовую деятельность граждан, назыываются Трудовой кодекс. Там по зарплате, по-моему, только то, что она должна выдаваться дважды в месяц.
Вот как-то так.. .

ТРЕБОВАТЬ- не вправе. Просить может.

Нет не вправе, но лучше это сделать.

кстати, очень удобно

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Таким образом, общим правилом выдачи заработной платы является как раз ее выплата в месте выполнения работы через кассу, и лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке. Это очевидно в том числе и потому, что открытие расчетного счета в банке и перечисление на него денежных средств по смыслу п. 1 ст. 845 ГК РФ невозможно без волеизъявления клиента, то есть самого работника (или его представителя) . Договор банковского счета является двусторонней сделкой, и каждая из сторон должна вступить в указанные отношения добровольно. В статье 846 ГК РФ прямо сказано: «…при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами» . Работодатель не вправе принудительно требовать от работника открытия банковского счета с целью перечисления на него заработной платы и тем более угрожать правовыми санкциями. Косвенно подтверждает