На какое время работодатель может задержать зарплату и какие меры борьбы с задержками по З/П вы знаете? Заранее всем СП.

Ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ст. 142 ТК РФ:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в некоторых случаях, которых много, и все они поименованы в ст. 142 ТК РФ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Т. е. вы можете:
1. Приостановить работу, если з/плату задерживают более чем на 15 дней;
и/или
2. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда;
и/или
3. Пожаловаться в Прокуратуру.
и/или
4. Обратиться в суд.

Ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть вы еще имеете право на получение процентов за задержку зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования (сейчас она составляет 8,25%) за каждый день задержки.

ни на какое, должен выдать в установленный срок. Меры борьбы:
- обращение в трудовую инспекцию
- в прокуратуру
- в суд

Зарплата по трудовому кодексу выдается не менее 2 раз в месяц. Если Вам не выдали аванс, то это уже нарушение. А задерживать тем более не имеют права. Думаю достаточно будет написать заявление в прокуратуру. Сейчас с этим очень строго.