Трудовое право

перенос рабочего года.

кардовики и юристы, подскажите пожалуйста, каким нормативным актом регулируется перенос рабочего года.Неоднократно натыкалась в интернете на информацию о том, что рабочий год после отпуска по уходу за ребенком переносится(продлевается), но никак не могу найти каким нормативным актом это регулируется. Ситуация следующая, мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010. Но 13.09.2010 я взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю я на Севере и мой отпуск составляет 52 календарных дня, 13 из них я использовала, то есть осталось у меня 39 к.д., которые, как я считаю законно заработала, так как отработала 11 месяцев за последний рабочий год(на предприятии я с 2003 года). Но на днях я взяла отпуск и подписывая приказ, увидела: что мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010, в результате мне положено 30 дней, то есть 9 дней отпуска у меня просто украли. А с 26.12.2011 я вышла на работу у меня пойдет новый рабочий год и отпуск мне нужно зарабатывать заново. На мое утверждение, что мой рабочий рабочий год должен быть сдвинут на время отпуска по уходу за ребенком и его период должен быть с 14.10.2009 по 25.01.2012. На что мне кадровик ответила, что юрист ей объяснил, что рабочий год урезается и отпуск пересчитывается. Помогите найти какие-нибудь нормативные документы или официальные разъяснения, на которые я могу сослаться, чтобы не потерять свой честно заработанный отпуск.
Дмитрий Клюев
Дмитрий Клюев
1 013
В соответствии с положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.
За рабочий год с 14.10.2009 года по 13.10.2010 года Вам положен отпуск:
- 28 календарный дней - ОСНОВНОЙ
- 24 календарных дня - дополнительный за работу в районах Крайнего Севера.
На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 13 суток, что является нарушением. Так как Вы в отпуске по уходу за ребёнком с 13.09.2010, то за отработанный рабочий период (11 месяцев) Вам положен отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Работодатель должен Вам 48-13=35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Исчисление нового рабочего периода для отпуска у Вас началось с 26.12.2001 года.
Вы можете:
- письменно истребовать у работодателя предоставление неиспользованной части отпуска в количестве 35 суток за ранее отработанный период
- решить с работодателем вопрос о предоставлении Вам 15 суток отпуска за ранее отработанный период и выплате денежной компенсации за 20 суток неиспользованного отпуска
- очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков организации.
Кроме того, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, стаж, дающий право на компенсацию стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно - не прерывается и Вы имеете право на данную компенсацию, предусмотренную ст. 326 ТК РФ. Это распространяется не только на организации, финансируемые из бюджета. Решением Конституционного суда РФ от 02.02.2012 года №2-П признано право работников ВСЕХ организаций, расположенных в районах Крайнего Севера на компенсацию проезда один раз в два года
Kиsка ))))
Kиsка ))))
5 522
Лучший ответ
Дмитрий Клюев Подождите, а если бы я после больничного пошла не в отпуск по уходу за ребенком, а взяла бы обычный заработанный отпуск, работодатель бы обязан был мне предоставить 39 календарных дней, так как я бы уложилась в полный рабочий год. По-моему не совсем правильно предоставлять мне 35 календарных дней.
Kиsка )))) Если бы вы использовали право на отпуск сразу после отпуска по беременности и родам то тогда работодатель обязан был бы Вам предоставить 52-13=39 дней. К сожалению в Вашей ситуации - упущенная выгода
Kиsка )))) Я вам разъяснил ситуацию по поводу неиспользованного отпуска до ухода за ребёнком. Полностью закрыть календарный год вы сможете если к 11 отработанным месяцам добавить ещё один. Т.е. при предоставлении отпуска полной продолжительности необходимо указать, что отпуск предоставляется за рабочие периоды:
с 14.10.2009 по 13.09.2010 и с 26.12.2011 по 25.01.2012 года. Следующий год начинается с 26.01.2012 и заканчивается 25.01.2013. Главное, чтобы в карточке Т-2 в графе "отпуска" было верно записано
Kиsка )))) В статье 121 ТК РФ разьяснён порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
трудовой кодекс РФ. статья про отпуска. Наберите вопрос в консультанте плюс (там сбоку слева "галочки" стоят - это различные ситуации. Если нет консультанта - в яндексе вопрос наберите. У вас не новый рабочий год, а изменение права на дату начала очередного отпуска.
Елена Полетаева
Елена Полетаева
277
Дмитрий Клюев Не поняла из Вашего ответа: кто из нас двоих прав я или кадровик

Похожие вопросы