У нас на предприятии незаконные увольнения уже стало привычкой. Работают работники в своих отделах, цехах. Там начальник решает - кого увольнять, кого нет, и решает всё правильно. Но бывает директор ходит по отделам или цехам, и стоит ему слово не то сказать, увольняет, даже не вдаваясь в подробности, нужный ли работник. Примеры: ходит по столовой, подходит к женщине, спрашивает как еда, она ему: всё хорошо, только дорого. Он её уволил. Подходит к старшему кладовщику отделу сбыта, спрашивает: почему так медленно выполняются заказы? она ему: ну у наших кладовщиков не 100 рук ведь. Он её увольняет. Заходит в другой цех, там женщина сидит, и при ней горит 3 лампочки. Он её уволил, мол электроэнергию не экономит.
Причём увольняют так: вынуждает писать заявление по собственному желанию. А если работник отказывается, они блокируют электронный пропуск на проходной, и увольняют за прогулы.
Люди уже подавали в суд, и с хорошими адвокатами, но всякий раз дело выигрывал работодатель.
Как-нибудь можно доказать в случае увольнения, что оно было незаконным?
Только не говорите - меняй работу. Тут и коллеги хорошие, и в столовой обеды класс, и зарплата хорошая
Трудовое право
![Er[K]In Zhanuzak](https://m.sprashivalka.com/orig/73d/c7d/9f2/f0b63.jpg?auto_optimize=high&width=128&height=128&aspect_ratio=1%3A1)
Как-нибудь можно доказать незаконность увольнения?
Обратиться в инспекцию по труду.
1)если блокируется пропуск на проходной, тут же посылаете заказную телеграмму на имя директора: меня охрана не пускает на работу
т. е. подтверждаете факт отсутствия вашей вины
2)весь базар с директором писать на диктофон
3)я могу подробно рассказать, но это бесполезно. для борьбы нужно нормальное состояние души, а вы уже морально готовы к поражению, и советы вам не помомгут
извините
т. е. подтверждаете факт отсутствия вашей вины
2)весь базар с директором писать на диктофон
3)я могу подробно рассказать, но это бесполезно. для борьбы нужно нормальное состояние души, а вы уже морально готовы к поражению, и советы вам не помомгут
извините
Er[K]In Zhanuzak
62 726
Чудны дела твои, Господи! Работодатель ходит по цехам и решает кого увольнять, кого нет! На кого посмотрить, того уже нет на месте. Отстреливает, что ли? Наверно, все не так просто! Вероятно, работники, чувствуя за собой грешок, сами пишут заявление.
Что вы там все совсем без грамотные, что значит заблокировал пропуск а потом уволил за прогул, глупость с ваше стороны.
Сержик Иванов
47 130
Раз суды постоянно принимают сторону работодателя - значит он прав. И еще - одно вытекает из другого, когда нерадивых не будут увольнять - снизится темп производства, стало быть - упадет зарплата, и обеды в столовой будут как помои, да и коллеги при низкой зарплате перестают быть милыми людьми:)
Сергей Мазовецкий
28 339
Доказать факт принуждения написания заявления увольнения по собственному желанию можно.
Можно доказать факт отсутствия на работе по причине, независящем от работника, а именно из - за действий сотрудников охраны.
Можно доказать факт отсутствия на работе по причине, независящем от работника, а именно из - за действий сотрудников охраны.
Владимир Шиляев
7 148
Можно, через суд. В трудовом кодексе есть четкие положения для увольнения, если кто-то под них не подходит, обращайтесь в суд.
Shinkori *uchiha*
3 317
Похожие вопросы
- подскажите ,как доказать ,что увольнение было незаконным? Заявление я не писала,но документов ,кроме трудовой тоже нет.
- Как доказать факт УСТНОГО отзыва работником своего заявления об увольнении?
- Можно ли доказать понуждение к увольнению? Очень нужен грамотный ответ! Подскажите, пожалуйста, как быть?
- Ну как мне доказать бухгалтерии, что дата приказа об увольнении за прогул может быть позже даты увольнения?
- Как можно доказать в суде увольнение работника по инициативе работодателя, если последний не выдаёт на руки копию приказ
- Увольнение в связи с ликвидацией
- При увольнении как влияет на срок подачи иска то, что трудовая была на руках работника БЕЗ ЗАПИСИ О ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ?
- Увольнение
- Законно ли увольнение при написании заявления под давлением?
- Подскажите, кто знаком с практикой увольнения сотрудника в удалённой форме? Сама работа не удалённая. См. внутри.