Устройство на работу на местро декретницы

Если Вас примут по срочному трудовому договору (на период отсутствия той декретницы, на место которой Вас берут) , то работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания Вашей беременности по Вашему заявлению, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ) .
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК) .
Таким образом, работодатель будет оплачивать только 9 месяцев беременности.

С Вами будет заключен срочный трудовой договор. И будьте готовы к тому, что после истечения срока беременности ( ст. 261 ТК РФ) работодатель вправе с Вами его расторгнуть.