Доброго времени суток. Работаю в образовательном учреждении, завтра у нас вечер встречи выпускников. Сейчас, оформляя плакат к завтрашнему дню увидела, что меня включили в план мероприятий для фотосъемки. К слову сказать, я работаю по основной должности как диспетчер образовательного учреждения и 0,5 ставки художника. В моей должностной инструкции есть интересный пункт:
2.6. Выполняет, в рамках его компетенции, отдельные служебные поручения администрации техникума, методиста, не оговоренные в настоящей Инструкции, но возник¬шие в связи с производственной необходимостью.
Подозреваю, что сегодня мне сообщат, о том, что я работаю завтра, в свой выходной день и если я скажу, что я не приду на работу, не моя компетенция, будут ссылаться вот на этот пункт. Как мне поступить в соответствии с законодательством?! Оплачивать мне этот день не будут никак, лишь предложат дополнительный день к отпуску, который мне не нужен.
Трудовое право
Предлагают выйти на работу в выходной без оплаты. Как поступить?!
Валерий Егоркин
2 608
Послать на***.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные дни подлежит оплате.
Этот пункт инструкции не заставляет вас работать в выходные дни.
Будут проблемы по этой части - обращайтесь в Управление Рострудинспекции в своём регионе или в суд.
В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но по желанию (!) работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные дни подлежит оплате.
Этот пункт инструкции не заставляет вас работать в выходные дни.
Будут проблемы по этой части - обращайтесь в Управление Рострудинспекции в своём регионе или в суд.
В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но по желанию (!) работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Анастасия Деревенченко
Если дорога работа - никакая инспекция не поможет. Точнее может помочь, если ты УВОЛИЛСЯ. Мне приходилось выбивать ЗП с прежнего места работы именно с помощью инспекции. Но если бы я хотел сохранить работу - то не стал бы так рисковать. В этой стране нет профсоюзов как в США и люди каждый сам за себя - молчат в тряпочку. А одиночку правдолюбца и законника администрация загнобит запросто.
Мало ли что написано в должностной инструкции, она не должна ухудшать положение работника по отношению ТК. Не выплата сверхурочных, выходных и праздничных дней это грубое нарушение ТК. Если мы сами не будем отстаивать свои права, то никакой Путин или Зюганов вам не поможет. А обращение в ГИТ дисциплинирует работодателей, личный опыт.
Анна Аббясова
47 130
ох и хитрый. п. 2.6!!! по нему ты должна выполнять любую работу. даже выходящую за пределы твоей компетенции
вопрос надо поставить так: ты собираешься там дальше работать? если по трудовому кодексу. тебе ответил РОБОТЭ. но завтра. с тебя снимут эти о. 5 ставки и ничего не докажешь (для начала) . а дальше. больше. обращение в инспекцию по труду - хорошо. нарушений много. там могут завставить изменить и п. 2.6. но обязанности фотографа (это локалный нормативный документ и оспорить его сложно) могут спокойно вписать в должностную инструкцию художнка и тут уже ничего не попишишь. или работать по их правилам или увольняться
вопрос надо поставить так: ты собираешься там дальше работать? если по трудовому кодексу. тебе ответил РОБОТЭ. но завтра. с тебя снимут эти о. 5 ставки и ничего не докажешь (для начала) . а дальше. больше. обращение в инспекцию по труду - хорошо. нарушений много. там могут завставить изменить и п. 2.6. но обязанности фотографа (это локалный нормативный документ и оспорить его сложно) могут спокойно вписать в должностную инструкцию художнка и тут уже ничего не попишишь. или работать по их правилам или увольняться
Елена Бедникова
46 812
Советское время к сожалению закончилось. Если не хотите потерять работу - вам придется придти и поработать, как они говорят - за отгул. Потому что если не придете - всегда найдется повод лишить Вас премии например. А пункт инструкции ничего не значит на самом деле - он не соответствует трудовому праву. Только где оно это право в России?
Забейте на права. Используйте эту возможность для эээ. . тренировки. Если вдруг Вы станете классным фотографом у Вас появится возможность вырваться из замкнутого круга и не зависеть от оборзевшего начальства или хозяев.
Забейте на права. Используйте эту возможность для эээ. . тренировки. Если вдруг Вы станете классным фотографом у Вас появится возможность вырваться из замкнутого круга и не зависеть от оборзевшего начальства или хозяев.
Валерий Егоркин
Александр, объясните подробнее, что значит "не соответствует трудовому праву"? Я как понимаю, АДминистрация подстраховала саму себя этим пунктом, но... Это не подкреплено законодательством?!
Премии лишат?!)) Я более 2 лет ее не получала... Никто не получает... Денег нет...
Премии лишат?!)) Я более 2 лет ее не получала... Никто не получает... Денег нет...
Анна Аббясова
Вот как только скажут что премии лишили, сразу будет много вопросов у суда. Если вы себя не уважаете, это не значит что все должны делать также.
Послать куда подальше и отдыхать!
Оксана Герлюк
8 008
встреча выпускников работой не является, аявляется культурно-масовым мероприятием, по вашему выходит посещение театра, кино, концерта в выходной день должно оплачиваться
Елена Бедникова
Какие красивые слова: культурно-масовым мероприятием. Но его кто-то проводит и на нем кто-то работает в субботу или воскресенье
1. Производственная необходимость должна оформляться соответствующим приказом, из которого видно откуда взялась эта производственная необходимость.
2. Трудовая функция в соответствии с трудовым договором должна быть четко определена - это является существенным условием трудового договора. А у Вас она несколько расплывчата получается.
3. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере и исключительно с согласия работника на нее можно привлечь.
2. Трудовая функция в соответствии с трудовым договором должна быть четко определена - это является существенным условием трудового договора. А у Вас она несколько расплывчата получается.
3. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере и исключительно с согласия работника на нее можно привлечь.
Похожие вопросы
- Приказ директора выйти на работу в выходной день?
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН не ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ???
- Оплата в выходные дни!! Ст. 153 ТК РФ. Оплатили работу в выходной в ОДИНАРНОМ размере
- Про работу в выходные, оплату и отгулы.
- Оплата за работу в выходной день
- Как выйти на работу на неполный рабочий день с выполнением работы в полном объеме и полной оплатой труда?
- Как дают отгулы за работу в выходной?
- Может ли госслужащий требовать дополнительную оплату работы в выходные и праздничные дни.
- Подскажите пож, если я выхожу на работу в выходной день, что мне полагается по КЗОТу? Двойная оплата или два отгула? Или
- Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.