Оплата за работу в выходной день

В двойном размере, или 1 плюс отгул

Да, закон позволяет это делать. Работнику оплачивается работа в выходной день в двойном размере. Или в одинарном, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

если у вас сменный гафик, и по нему вам смена выпадает на сб, вс, то вам двойной оплаты не положено. Но она полагается вам за работу в праздник

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ) .
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В принципе закон допускает, данное положение, но только по желанию работника.
Если Вас ознакомили с приказом, что за работу в выходной день Вам предоставляется выходной день, имеете право написать не согласен - прошу оплатить в соответствии с законом.

Оплата в двойном размере или оплата этого дня в одинарном размере плюс оплачиваемый отгул в другой день.

если у вас 5дневнвя рабочая неделя по 8 рабочих часов то работа в выходной и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. или комппенсировать выходными которые должны оплачиваться!