Трудовое право
Имеют ли право не отпускать в отпуск по графику(график устанавливало начальство) если у меня уже есть на руках путевки?
Сергей Гаркунов
16 250
предоставление отпуска обязательно. График утвержден, отдел кадров олбязан все оформить. Независимо от путевок
График утверждается за 2 недели до наступления календарного года и обязателен для исполнения сторонами. Для этого он и составляется. Так что, равботодатель нарушает!
Ольга Гудович
88 498
Без согласия работника не имеют.
Алёна Алёшина
99 575
имеет, с начальством дружить надо.
Андрей Косыгин
67 886
по федеральным законам-нет, а по распаряжениям месных администрацый-тем более (статья 15-я
конституции россии)
конституции россии)
Статья 123 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Исходя из положений данной статьи о том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, отступить от данного графика не имеет право ни работник, ни работодатель. Право на отпуск так же является и обязанностью работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Исходя из положений данной статьи о том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, отступить от данного графика не имеет право ни работник, ни работодатель. Право на отпуск так же является и обязанностью работника.
Юрий Клунный
516
Похожие вопросы
- Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику при завалах на работе???
- Имеет ли право работодатель отправить в отпуск, если я не хочу. (+без моего ведома, уточнения в полном тексте вопроса)
- Могут ли (и имеют ли право) отказать в предоставлении отпуска после отработанных 11-ти месяцев?
- работаю на пол ставки, имеют ли право привлекать к работе, если по графику не мой рабочий день, и как это оформляется?
- Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска?
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
- Имеют ли право лишить человека ежегодного отпуска, если в прошлом году он брал 2 месяца отпуска за свой счет?
- Скажите,имеет ли право работодатель не предоставить отпуск,или предоставить неоплачиваемый(за свой счет)
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет на 7 дней незамужней маме с двумя маленькими детьми(4 и 8 ле
- Имею ли право на предоставление очередного отпуска летом если имею двоих детей 3 и 9 лет