Как должно выглядеть уведомление о введении новой системы оплаты

Дашуля Вахахах Ну да, по радио, на доске объявлений или просто на собрании... Нечего "баловать" работников, а себя утруждать ОТДЕЛЬНЫМИ уведомлениями...
Кому, кроме самих работников нужен этот излишний формализм и соблюдение законов?
С чего это работодатели доложны напрягаться только по тому, что что понаписано в Трудовом Кодексе РФ...,в т.ч. в ст. 74 - "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за два месяца, .."

Александр Гаврюшин Весьма остроумно... Менять трудовой договор - нет такой формулировки. Изменение условий труда, в том числе порядок оплаты, оформляется дополнительным соглашением. В нем и прописывется размер должностного оклада (базовая ставка), надбавка за категорию (если она есть у работника), компенсационные выплаты за работу в особых условиях ( например - вредность, северные, работа в сельской метности для педагогов и т.п.), стимулирующие доплаты - за стаж, высшее образование, владение ин.языками ...Надбавки, доплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера -определяются в процентном соотношении, к должностному окладу, в положении об оплате труда, утвержденном на предприятии. В доп.соглашении для каждого работника они как правило, выписываются уже в конкретном денежном выражении (в рублях).
Ну, и если изменения в итоге уменьшают заработную плату - то работодатель обязан дйствовать согласно ст.74 ТК РФ, о чем Юрий выше прокомментировал.

Дашуля Вахахах Что-то у Вас лошадь с телегой поменялись местами.!
Изменение организационных условий труда может быть ПРИЧИНОЙ введения в действия нового штатного расписания, но
само по себе введение в действие нового штатного расписания НЕ является изменением организационных условий труда и тем более не может быть первопричиной для этих изменеий !!!