При переводе на другую систему оплаты, должны ли меня проинформировать, и как?

Вы приняты на работу на основании трудового договора, в котором указывается все: оплата, рабочее время, время отдыха. И если меняется какое-то существенное условие труда: должность, отдел, время работы, оплата, надбавки и т. п. , вас должны предупредить об этом. Вам должны дать уведомлении об изменении, на которое вы должны дать согласие или отказ. Если откажетесь, то вас могут уволить, если ничего другого они вам не предложат. Следующий шаг - это дополнительное соглашение к трудовому договору, в 2-х экз. подписанное работодателем и вами, 1- у работодателя, 2-работнику на руки.

Учителя нашего города с сентября этого года перешли на новуюсистему оплаты труда. Администрация школы проводила коллективные консультации, в коллектив выходил заведующий районным комитетом по образованию. Постепенно всё становится на свои места и зарплатой пока довольны.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца.

Переход на новую систему оплаты труда - это существенные изменения условий трудового договора.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях он имеет право уволится по ч. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами трудового договора.

А также с работником заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, где прописываются новые условия.

Как понять на другую систему оплаты? У вас есть договор где оговорена з\пл

Изменение оплаты труда -существенное изменение условий работы. Об этом администрация обязана предупредить работника письменно под роспись за два месяца до изменения условий труда. Если вы не согласитесь, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, выплатив вам при увольнении пособие в размере 2-х недельнего среднего заработка.