Трудовое право
При увольнении работнику перечислили по ошибке сумму, больше положенной. Обязан ли работник вернуть лишнее?
Во время работы в учреждении менялась бухгалтерия, была неразбериха с расчетами заработной платы. Трижды проверяли расчеты по данному сотруднику. Расчет перечислен был спустя две с лишним недели, но... При обращении в организацию за справкой 2-НДФЛ, выяснилось, что за работником числится долг. В выдаче справки отказывают до уплаты "долга". Законно ли требование администрации учреждения? Возможно ли оспорить его?
В выдаче справки отказать не могут! Справка всего лишь подтверждение дохода работника за предыдущий период. Излишне уплаченная сумма носит характер иных правоотношений, не имеющих отношения к справке. Если в результате отказа в справке организацией своему работнику, последний понесет убытки, как реальные, так и упущенную выгоду, организация обязана будет возместить убытки в полном объеме. Что касается излишне начисленных и выплаченных работнику денежных сумм, то данный вопрос решается по соглашению между работником и работодателем, бывает, что организация удерживает излишне выплаченную сумму из последующих платежей, иногда вина возлагается на лицо, которое ошибочно начислило излишнюю сумму, и данные денежные средства взыскиваются с виновного лица, то есть с бухгалтера. И последняя инстанция - это разумеется суд, который "до смерти" ушатает обе стороны.
Metleb Khaliff
Спасибо! :)
Можно в суд подать, вернет.
Бухгалтеру настучать по ушам.
=)
Бухгалтеру настучать по ушам.
=)
Бухгалтер понесёт административную ответственность за ошибку. Физическое лицо должно вернуть деньги. Это же не его деньги. Взыщут по суду, по-любому.
Вернуть законно конечно, другой вопрос, что справку отказать выдать на этом основании не могут. Но для бухгалтерии - это единственный рычаг потребовать сделать что-то по закону от человека без судебных разбирательств.
По сути, Вы выступаете сейчас в роли некого ребенка - разберитесь с суммой и если, все правильно - верните деньги. А так да, и они и Вы имеете право подать в Суд на противоправные действия друг друга. Только в Вашем случае, если подадут "встречный" иск Вам придется вернуть и деньги и пени и штрафные санкции и арбитражную пошлину, а им заплатить минимальный штраф, пошлину, выдать Вам справку и вернуть, Вами заплаченную арбитражную пошлину.
Я, например, сама нашла лет 8 назад как-то ошибку бухгалтера, которая перечислила лишние 10 тыс. , позвонила ей, чтоб она этого не делал более и сама узнала, как ей это можно вернуть - это вопрос совести.
По сути, Вы выступаете сейчас в роли некого ребенка - разберитесь с суммой и если, все правильно - верните деньги. А так да, и они и Вы имеете право подать в Суд на противоправные действия друг друга. Только в Вашем случае, если подадут "встречный" иск Вам придется вернуть и деньги и пени и штрафные санкции и арбитражную пошлину, а им заплатить минимальный штраф, пошлину, выдать Вам справку и вернуть, Вами заплаченную арбитражную пошлину.
Я, например, сама нашла лет 8 назад как-то ошибку бухгалтера, которая перечислила лишние 10 тыс. , позвонила ей, чтоб она этого не делал более и сама узнала, как ей это можно вернуть - это вопрос совести.
Законно
Конечно лучше вернуть, все равно выяснится.
Лучше отдать то, что Вам не принадлежит. Иначе потеряете в другом месте. Закон же знаете: если где-то что-то прибавится, то в другом обязательно убавится. Не дословно, конечно, но суть понятна.
Похожие вопросы
- при увольнение не правильно сделали расчёт.обязан ли я вернуть лишнее
- Обязан ли работник вернуть деньги при расторжении ученического договора?
- Реализация права на отпуск при увольнении работника
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Обязан ли работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, оплатить ему неиспользуемый ежегодный отпуск?
- Увольнение работника
- как обезопасить организацию от увольнения работника.
- Увольнение работника?
- Помогите с решением проблемы по увольнению работника.
- Увольнение работника