Работаю официально, как устроится на вторую работу официально, если трудовая одна?

на вторую вы можете устроиться на совмещение. и им трудовая не нужна просто предоставляете с основной работы документы о том что вы у них работаете и в какой должности, а на ту устраиваетесь на совмещение

Для этого есть трудовой договор о совместительстве. По Вашему желанию в трудовой книжке можно сделать запись о том, что Вы работаете там-то по совместительству. Никакого криминала здесь нет. Все совершенно законно. Я в нескольких предприятиях работаю по совместительству.

С первой работы берете под роспись трудовую, несете на вторую работу, там заведут вкладыш, а первую несете назад.

Снимите копию трудовой книжки и заверьте у нотариуса.

Итак, у вас возникла ситуация, при которой вы желаете устроиться на работу по внешнему совместительству (ст. 60.1. ТК РФ) , но там о совместительстве и слушать ничего не желают, а тупо требуют ТР/КН. Если это так, то кадровики там, прямо скажу, туповатые. Но каков же выход из тупика? О "страшилках" заведения второй ТР/КН тут наговорили уже предостаточно. И всё же стоит попробовать - даже в СССР частенько при устройстве на работу по совместительству люди "заводили" себе дубликат ТР/КН (это тогда, когда о возможности продажи ТР/КН в киосках в самом фантастическом сне не снилось!) . Прежде всего это юридически не наказуемо - нет в законе никакой ответственности за использование двух или более ТР/КН. Далее - вам оформят трудовой договор и именно согласно ему будет установлен режим рабочего времени, размер заработной платы и т. д. В любом случае (хоть с ТР/КН, хоть без) будут идти отчисления в налоговую, ПФР, ФМС и т. д. Для будущей пенсии ориентируйтесь только на свою "старую" ТР/КН - "новую" туда не показывайте. И главное - если одна работа не будет пересекаться с другой, то вам не о чем беспокоиться - трудитесь на здоровье.
P.S. Затронутая вами проблема ещё раз подтверждает, что трудовые книжки нужно скорее отменять, как это было задумано год назад. На сегодня этот "основной документ" не столько помогает, сколько наносит вред работнику. А застекляневшие кадровые дамы одной сухой строчке в ТР/КН верят больше, чем самым подробным характеристикам, резюме и рекомендациям.

совместительство не заносится в тр. кн. если вас берут не в качестве совместителя, по основному месту работы придется увольняться.

по трудовому договору