Как добиться оплаты отпусков? Работодатель аргументирует отсутствие оплаты, тем, что "я никому не плачу" Куда обращаться

Если с вами заключен трудовой договор (оформление по трудовой книжке) , то работодатель не прав и несет ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. И неважно, что у вас написано об отпусках в трудовом договоре (предоставлять, не предоставлять) . Пункт трудового договора, ухудшающий положение работника по сравнению с ТК РФ не может применяться. .
В этом случае вы имеете право обратиться за защитой своих пров в ГИТ, прокуратуру либо с иском в суд.
Если с вами заключен договор на оказание услуг, то наниматель не обязан предоставлять отпуск, оплачивать б/л и т. д. , то есть предоставлять гарантии предусмотренные Трудовым кодексом, т. к. ваши отношения регулируются Гражданским кодексом.

Если официальные документы оформлены, то Вы подарите своему работодателю Трудовой кодекс РФ. Пусть с ним ознакомится.. . Но все же, что-то мне подсказывает, что не все так. Что мешает работодателю оплачивать больничные? Значить не перечисляет в фонд социального страхования взносы. А значит, вывод - вы не оформлены в соответствии с ТК.

В Рострудинспекцию, в прокуратуру

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

В трудовую инспекцию вашего района/города. И вообще, вам стоит задуматься, стоит ли здесь работать: если он не делает отчислений в ФСС, то как он будет платить вам больничные? А потом ещё у вас не будет декретных, а потом - пенсии. Р. S. Вы проработали шесть лет - и вам не завели трудовую книжку? Да бегите от такого работодателя, вы уже потеряли 6 лет стажа - а как вам платят больничные?

Трудовую инспекцию и прокуратуру. Если зарплату получайте на банковскую карточку возьмите распечатку движения денежных средств по карте + "табульку" (на помню как точно называется) в ней прописана ваша зарплата за месяц. приложите к заявлению

вопрос оформления трудовых отношений. если трудоустроены официально - проблема работодателя, ворос решается в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. если неофициально - не решается никак

А Вы трудовой договор заполняли при устройстве на работу?
Почитайте, что там пишут об отпуске - положен??? ?
Если полагается - то вперед в Гострудинспекцию.