оплата отпуска. (ситуация внутри)

По закону отпуск не может быть меньше 28 дней, а если вы по документам гуляля 26 дней, то значит оставшиеся 2 дня вы работали, требуйте оплаты так или иначе. Если оплачивать всетаки не захотят, напишите жалобу в трудовую инспекцию, только не затягивайте, а то до закрытия фирмы, не успеете.

При таком беззаконии вы можете потерять не только 2 дня отпуска, но и уволят без выходного пособия. У вас выход только один -жалоба в испекцию по труду или суд.
Знайте свои права.
1.Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.Минимальная продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ)
3.Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нам бы твои проблемы....