Подскажите, пожалуйста про отпуск!! ! ситуация внутри. спасибо заранее за полные ответы.

Попробуйте найти компромисс. Действительно, авансом у вас получается довольно большой промежуток отпуска - работодатель в случае вашего увольнения "рискует" значительными деньгами (вашими отпускными авансовыми) . Понятно, что это противоречит Трудовому кодексу, и все же я вам предлагаю написать заявление на часть отпуска, а другую часть отпуска взять за свой счет. Ведь это не последний ваш отпуск и не последний день вашей работы по совместительству, чтобы портить отношения.

Если продолжительность отпуска у вас совпадает по основной работе и по совместительству, и у вас есть копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы, то работодатель не прав и нарушает ст. 286 ТК РФ. Вы имеете полное право на отпуск авансом за неполностью отработанный рабочий год, т. к. пропорционально отработанному времени отпуск не предоставляется. В случае вашего увольнения излишне выплаченные суммы просто будут удержаны пропорционально отработанному времени (ст. 137 ТК РФ) . Отпуск без содержания предоставляется лишь в случае, если отпуск по основной работе больше чем на работе по совместительству. Допустим, на основной работе у вас отпуск 42 дня, а на работе по совместительству 28 дней, тогда по совместительству оплачивается 28 дней, а 14 дней не оплачивается, а предоставляется отпуск б/с, но это похоже не ваш случай. За защитой своих прав можете обратиться в ГИТ.

если в неоплачиваемый отпуск то не заплатят! но они обязаны будут в течении этого года предоставить и оплачиваемый отпуск!! ! оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основной работе. вот норма из Т, К Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности! если нет то работодатель нарушает норму трудового права и соответственно твои права!