Наш директор сошел сума!

вообще-то праздничные дни оплачиваются вдвойне. не пожалейте 70 рублей на трудовой кодекс, там по содержанию найдете нужную статью и покажите самодуру че по чем

все и всё правильно, только не забудьте о ДОКУМЕНТАЛЬНОМ оформлении

Работа в выходной или праздничный день для всех, кроме дежурного песонала непрерывных производств, допускается только с личного согласия. Не соглашайтесь, и дело с концом

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника

подарите ему ТК РФ, с закладкой на ст. 113, 153, а также напомните работодателю о существовании инспекции по труду))) ) это его немного отрезвит)

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя, с указанием основания привлечения к работе и конкретной даты. К приказу прикладывается письменное согласие работника на привлечение к работе. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит...

согласно статье 111 Трудового кодекса (ТК) всем работникам должны предоставляться выходные дни – еженедельный непрерывный отдых.
9 мая входит в этот состав согласно статье 112 ТК
Согласно статье 113 ТК вы можете не выходить на работу и это будет законно, вас могут заставить только с письменного согласия!
а согласно статье 153 ТК если выходите на работу в выходной это оплачивается не менее чем в 2 раза

все ответы конечно максимально грамотны. но на то начальники и самодуры что пофиг им все. у нас вообще из района раньше выгнать могли. сутки на выезд давали

едрисня рулит

Обламывать нужно всем коллективом, тогда точно работу не потеряешь