Доверенность у нашего директора Филиала просрочилась начиная с 29.11.2013г.

если у него Доверенность была типа " на всё",
То после окончания срока её действия, всё что он подписал - недействительно.

Но если вас не кинут при расчете по увольнению - страшного ничего нет.
А вот если кинут и придется судиться... там и всплывет что он не имел права вас уволить, придется им оплачивать .

В общем-то, это теперь головная боль головной организации. Вам должны сделать запись об увольнении в головной организации и поставить их печать. Начиная с 29.11.2013 пусть подключаются ко всем вопросам ликвидации филиала.

"он подписал кучу договоров" - это может входить в его оплач. долж. обязанности, тогда доверенность не нужна, т. к. это закреплемо (МОЖЕТ быть закреплено) в ЛНА, а именно дол. инструкции по его должности.
"кучу человек уволил"- и это может быть обязанностью, тогда есть ПРАВО.



"Доверенность ему продлевать не собираются, " -если ПРАВО не является оплач. обязанностью регламентированной ЛНА, тогда Доверенность нужна. Подписание документов будет являться нарушением ВНУТРЕННИХ локально-нормативный актов организации.


"Чем это грозит? "- честно? ничем, если его руководитель не захочет привлекать к дисциплинарному взысканию вашего увольняльщика. Пойдете в СУД, и Доверенность на ПРАВО подписания и Должн. инструкция с прописанной обязанностью на ПРАВО делать то, что он делал, появиться через 5 минут и вы ничего не докажите. Вам как сотруднику до того КТО вас увольняет и на основании ЧЕГО должно быть наплевать, это в данном случае вас не касается ни по стажу ни по расчету ни по чему.

Все, что он подписал после 29.11.2013 и подпишет далее при отсутствии доверенности - не действительно.