Трудовое право

Кто знает законно ли получать увольнительные при таком раскладе...?

Имеет ли право по закону простой разнорабочий человек без специальности, "потребовать" увеличения зарплаты в организации где он работает уже более 5-ти лет, под предлогом того что в подобной этой организации, он может зарабатывать таким же трудом(без специальности) больше чем зарабатывает сейчас, для того что бы не увольняться самому?
Дело в том что если человек увольняется по собственному желанию, то ему не полагаются от отработанных лет увольнительные деньги. А при увольнении *НЕ* по собственному желанию, по закону, человек которого увольняют должен получить от этой организации увольнительные деньги в размере суммы средней ежемесячной зарплаты. Тоесть если человек отрабатывает год, то эта сумма будет приравниваться к его средней зарплате за один месяца, если два года, то сумма увольнительных будет составлять равную средней зарплате за два месяца из двух отработанных лет, и т.д. За 3 года = 3 месячных оклада, за 4 года = 4 месячных оклада...
Или разнорабочий не может "требовать" увеличения зарплаты под предлогом указанным выше?
И будет вынужден продолжать работать в этой организации за меньшую оплату! До тех пор пока его уволят, или до тех пор пока он сам уйдёт. Но нужно учитывать что, при желании уйти по собственному желанию, по закону этот (разнорабочий) человек проработавший более 5-ти лет, лишается увольнительных денег! Вот такая вот досада!
Так что? Он вынужден быть рабом в ущерб своей зарплаты, или рабом в ущерб потери увольнительных?
Или всё же он имеет право по закону, потребовать увеличения зарплаты на основании примера выше?
Камила Гильманова
Камила Гильманова
656
Хех) Интересная трактовка.. .

Как Вам уже сказали, закона обязывающего работодателя постоянно увеличивать заработную плату работнику, хоть главному бухгалтеру, хоть уборщице, на сегодняшний день не имеется.

Но в разных субъектах могут существовать НПА, определяющие, например, индексацию з/п (ст. 134 ТК РФ) (в основном для бюджетных организаций) или же сам работодатель примет об этом локально-нормативный акт.

Потом, не забывайте, что работодатель не может платить з/п за полностью отработанное время меньше чем МРОТ, установленный для каждого региона.

Который раз перечитывая вопрос, возникла мысль, что может быть у Вас имеется ЛНА, в котором работодатель, по-мимо обязательной з/п, компенсации за неиспользуемый отпуск, обязуется еще выплачивать дополнительную выплату в размере средней, исходя из стажа работы в организации? Тогда эта принятая норма, становится обязательной.

Если же Вы говорите про выходные пособия, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в связи с сокращением, аль ликвидацией организации, то получить их, не увольняясь по этим основаниям, не представляется возможным.

Если Вас не устраивает заработная плата на нынешнем месте работы, значит Вы либо идете к руководству просить увеличения либо ищете новую, с оплатой, которая Вас устраивает.
АЛ
Алёша Лебович
2 548
Лучший ответ
Увеличения зарплаты может ПРОСИТЬ любой работник. Но именно просить, а никак уж не требовать.
Закон не обязывает работодателя регулярно увеличивать зарплату работнику.
Ходот Андрей
Ходот Андрей
51 220
Камила Гильманова Тоесть требовать не может и вынужден будет быть рабом в ущерб своей зарплаты, или рабом в ущерб потери увольнительных? :(
Какая несправедливость!
Наталия Хвалёва Статья 134 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию Вы получаете компенсацию за не использованные дни отпуска, сокращение это уже другая история.
Я так не понял каких денег именно лишается работник?
АР
Асель Рамазанова
47 130
Камила Гильманова увольнительных ежегодных накоплений.
по причине - увольнение.(но не по собственному желанию!)
если вас увольняют, то вам должны выплатить увольнительные, которые вам полагаются по закону.
увольнительные начисляются по стажу лет, минимум год.
Если вы отрабатываете меньше года, то вам увольнительные не полагаются.
Вот представьте себе...
Вы получаете скажем 2.000$ в месяц... (гипотетически)
Отработали год... Опа, вас увольняют... И вы получаете 2.000$ увольнительных...
Теперь представьте дальше... вас не увольняют и вы отработали уже 15 лет!!!
Вам полагается 30.000$ !!!
Затем вопрос... Вы пойдёте на работу где будете получать 2.250$ если знаете что потеряете при этом 30.000$ которые вам полагаются?!?!
И чем дальше, тем больше мне кажется что в РФ такого не предусмотрено, в отличии от Израиля, где я живу. Прошу прощения, я думал этот порядок распространяется по всему миру одинаково.
На то Вам и дана свобода воли, если Вы считаете, что можно зарабатывать больше в другом месте, никто Вас удержать не сможет, а зарплату Вы получаете по той системе оплаты труда, которая установлена у работодателя им самим, за тем лишь исключением, что она не должна быть ниже МРОТ.
Требовать (просить) можно, но Вам имеют полное право отказать
Дмитрий Кормишин
Дмитрий Кормишин
862
Камила Гильманова Тоесть закон не защищает разнорабочих без специальности в этом плане... Понятно!
И разнорабочий без специальности вынужден будет продолжать работать за меньшую оплату! Или не продолжать работать, но лишиться при этом своих кровных увольнительных!
Какие замечательные перспективы! Что то это очень мало походит на свободу выбора!
Скорее даже не на крепостное право, а на заточение!
Мне кажется, что в этом вопросе, закон не защищает честных тружеников! А наоборот, ущемляет!

Похожие вопросы