Трудовое право
Законно ли отказать в повышении работнику
Ситуация следующая: пока я был в учебном отпуске мои обязанности как руководителя структурного подразделения исполнял другой работник с соседнего структурного подразделения, который был назначен приказом "Ио" с правом подписи". У нас на участке освободилось место старшего мастера и он отправил на согласование своего друга, который работает у нас мастером участка. Я вышел из отпуска и узнал это по факту. Мне данный работник не нужен на должности старшего мастера, законно ли с моей стороны будет отказать ему в повышении в последний момент? Он уже успел пройти согласование, медкомиссию и сдать экзамен квалификационный, доп соглашение к трудовому договору ещё не подписано, приказа нет. Кадровики требуют от меня законно обосновать что так можно либо оформляют этого товарища. Законно ли будет ему отказать?
Если приказа нет, то и факта назначения нет. Это пусть кадровики обоснуют своё требование. Не они принимают решение и несут за него ответственность. Они лишь оформляют это. Пусть объяснят, на каком основании они превышают свои должностные полномочия и нет ли тут их личной заинтересованности; а это уже попахивает коррупцией.
Ну так Вы - руководитель структурного подразделения
И не можете обосновать свое нежелание на назначение этого человека?
Или это Ваш интерес не основан на законе?
И не можете обосновать свое нежелание на назначение этого человека?
Или это Ваш интерес не основан на законе?
Евгений Гусев
93 314
просто так, по вашей прихоти, естественно, незаконно оказывать. аргументировано и обоснованно распишите начальству причины по которым данный сотрудник не подходит на предложенную ему должность, начальство вашу служебку рассмотрит и решит на сколько вы объективны и отказать ли работнику. вы, может, тоже не очень-то начальству нужны, но вас же держат, пока нет законных оснований для увольнения.
Татьяна Милинская
97 574
Рузалия Урманчова
Тоесть получается это будет не законно? Доп к трудовому не подписан, моей визы нет ни в приказе ни в допнике к трудовому. Что касается меня, мне предлагают уже через 3 месяца повышение , просто я даже если уйду на другую должность все равно буду отвечать за его косяки, а мне этого не хочется, косячит он часто
на основании чего от требует?покажите нормативный документ?всё?
Ирина Матиевская
64 768
ну он же (зам) действовал на основании чего? доверенности? или когда ты просил отпуск ты указывал его, как контактного? получается, что ты несешь ответственность за принятые решения.
предмет законности у юристов прост - сможет ли он доказать то, что ему обещали. если да - то лучше даже не начинай
предмет законности у юристов прост - сможет ли он доказать то, что ему обещали. если да - то лучше даже не начинай
Лариса Кузнецова
67 723
Константин Зырянов
Заявка работника на имя директора (или кто там в этом зоопарке) написана на ней резолюция ио начальника. Бумага зарегистрирована в кадрах. Или беспридел или язык в опу. Я так ситуацию вижу.
Рузалия Урманчова
Ио назначал не я, а вышестоящий руководитель , который говорит теперь сами разбирайтесь, я на пенсию через месяц
Предприятие твоё лавка сладостей? Юрист должен быть а не тётка кадровика Зинаида Петровна. На мой взгляд все законно. Полномочия делигировал все.
Alma S
53 427
Alma S
Да и пацана которого ты кинуть хочешь уволь иначе он тебя или поставит или на перо посадит. 99 % людей так должны сделать.
Мне показалось что вы женщина замужем которая была, а тут написано от лица мужчины, значит вы мужчина, который был замужем?
Похожие вопросы
- Если фирма ставит условие совим работникам оплачивать форму, то это законно? Это же фирме нужны работники в форме....
- Законно ли отказать женщине в приеме на работу только потому что она замужем?
- Существует ли обязанность работодателя направлять работника не реже один раз в пять лет на курсы повышения квалификации?
- Существует ли понятие "работник за штатом" и законно ли оно?
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Можно ли отказать работнику в увольнении, если он должен фирме денег!?
- штраф в качестве дисциплинарного взыскания с работника за прогул. законно ли это?
- Курсы повышения квалификации за мой счет приведут к зарплате в 7 тыс, что меньше минимума. Законно ли?
- Нужно ли высылать работнику уведомление к доп. соглашению труд. договора при повышении оклада?
- Может ли работодатель законно уволить работника ?
Забавная ситуация человек согласился на павышение,, оформился и в последнию минуту....... Да пашел ты на...... Х, лошара.
Ты чем ответишь. Хвастанешся?