Существует ли понятие "работник за штатом" и законно ли оно?

Такая бредятина, наши российские работодатели с каждым годом все дурнее и дурнее становятся. Это незаконно, потому что любые изменения в штатном расписании, влекущие за собой существенные условия трудового договора (т. е. изменение зарплаты, название должности и др. ) должны быть доведены письменно до сведения работника. В данном случае уведомляется за два месяца работник и трудовая инспекция. Предполагаю, что такому работнику подсунут "задним числом" уведомление или заставят написать "по собственному желанию"

Это - уход от налогов.

Намерение грубейшего прямого нарушения закона уже заложено во фразе "работнику до выхода на работу не сообщать о сокращении". Это работодатель обязан сделать персонально в отношении каждого сокращаемого работника, предупредив его письменно и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . А кроме того, в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, такое увольнение вообще не допускается (часть четвёртая ст. 261 и ст. 264 ТК РФ) . Поэтому работник, которого "обрадуют" увольнением по сокращению штата после выхода на работу, вправе немедленно обратиться в Гострудинспекцию, прокуратуру или прямо в суд. И увольнение наступит не раньше, чем через два месяца с выплатой всех причитающихся пособий (ст. 178 ТК РФ) , а об остальном пусть болит голова у работодателя. И ещё - если работник - дока в трудовом законодательстве или имеет такого представителя, то работодатель потеряет больше на основании ст. ст. 236 ТК РФ, 237 ТК РФ, 151 ГК РФ,

Конечно существует, а как вы хотели, реорганизационно-штатные мероприятия не привязаны к декретницам, причем тут декретницы! их только сократить нельзя, только при ликвидации организации ...только это ваш работодатель, бездарь! все не привильно делает ...а вот откуда возьмутся ФОТ на сокращаемые должности - это проблемы работодателя, это соц. гарантии по ТК РФ ...сокращаеш должности будь любезен идти на расходы

Такого понятия нет. Сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно уволиться лишь по окончании оного. Работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет никаких пособий не выплачивается. И вам ли печься о том, откуда у него деньги, и главное для чего?