Если человеку начислили в марте больше, а в апреле без ведома работника эту сумму вычли - законно ли это?

Так вы же когда получили больше не сообщили в бухгалтерию что вам начислили больше.. . вы не в минусе.. . но обычно устно они предупреждают

Вполне.

НЕТ, Ваш работодатель действовал совершенно незаконно!
(И не огорчайтесь предыдущими отрицательными ответами - их авторы, похоже, похоже забрели в юридическую категорию случайно... )
Согласно ст. 137 ТК РФ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, ТОЛЬКО если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Многочисленная судебная практика исходит из того, что обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке является ИНФОРМИРОВАНИЕ работника о механизме образования данных сумм и РАЗМЕРЕ удержания, а также наличие СОГЛАСИЯ работника на удержание.

Должны письменно предупредить об ошибке и дать расчетный лист отчислений за эту ошибку. % отчислений зависит от конкретной суммы заработной платы и размера ошибки.

вам начислено как положена за два месяца в общей сложности. если бы недочислили, вы же требовать бы пошли

Смотря почему возникла переплата. Если она возникла не по вашей вине и не в результате счетной ошибки, то что-либо удержать могли только с вашего согласия.
Статья 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=144682

п. 3 ст. 1109 ГК РФ: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131224;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.17490730484575645

А ЕЩЁ Я БЫ ВАМ ПОРЕКОМЕНДОВАЛА ОБРАТИТЬСЯ С ЭТИМ ВОПРОСОМ В ГИТ ВАШЕГО РЕГИОНА, МОЖНО ЧЕРЕЗ САЙТ.

Пусть работодатель формально и нарушил порядок удержания, но по сути эти деньги должны быть возвращены. У работника не может быть оснований оспаривать ни сумму ни само основание для возврата переплаты. Очень жаль, если некоторые "советчики" вселили в вас уверенность в наличии возможности не возвращать переплату.

Злоупотребления правом недопустимы не только работодателем но и работником.

Да. Ошибка ведь была.

да, вернули ошибочноперечисленное