в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, достаточно любым доступным способом, позволяющим установить дату получения отправления, вручить либо направить работодателю соответствующее заявление, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..
Трудовое право
можно ли написать увольнительное заявление будучи на больничном? и по завершении больничного уйти без отработки?
Отнеси заявление и зарегистрируй в канцелярии и через 2 недели обязаны будут уволить
Можно.
Читайте внимательно Трудовой кодекс. Там нет понятия "отработка". За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы рассчитаться с работником в его последний рабочий день. Запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности только в том случае, если увольнение происходит ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а в случае если работник сам написал заявление на увольнение и дата увольнения попадает в период больничного, и работник не забрал заявление, работодатель ОБЯЗАН уволить работника, но больничный он обязан ему оплатить полностью, даже если он закроет его через полгода после увольнения.
Читайте внимательно Трудовой кодекс. Там нет понятия "отработка". За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы рассчитаться с работником в его последний рабочий день. Запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности только в том случае, если увольнение происходит ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а в случае если работник сам написал заявление на увольнение и дата увольнения попадает в период больничного, и работник не забрал заявление, работодатель ОБЯЗАН уволить работника, но больничный он обязан ему оплатить полностью, даже если он закроет его через полгода после увольнения.
Дмитрий Сусленков
83 468
Нет никакой "отработки" Просто заявление об увольнении Вы должны подать за две недели до даты увольнения!
Никита Литвинов
59 181
да, но работодатель должен быть предупреждён за 2 недели. возможно, он вас и раньше, без отработки уволит
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель требовать написать заявление на оплату больничного листа?
- Входит ли больничный в двухнедельную "отработку" при увольнении?
- Что делать если попадаешь на больничный во время отработки при увольнении с работы?
- У меня больничный на 14дней хочу уволиться по сж каким чисоом просить уволить чтоб оплатили больничный и без отработки
- В каких случаях работник расторгнуть трудовой договор без отработки в течение 2 недель? Если на больничный уйдет?
- девочки кто знает очен срочно нужно? могу ли я уйти без отработки с работы тюе написать заявление и уволиться?
- Написано заявление об увольнении по соб. жел. 4 июня. Подписано без отработки. До сих пор не выдали трудовуюи зарплату.
- Написала заявление на увольнение, ребенку нет 3 лет, как можно без отработки, заявление не подписывают, что делать????
- Работник подал заявление, находясь на больничном. И в последний рабочий день тоже болел. Как его уволить?
- Могу ли я написать заявление об увольнении и уволиться текущим числом, БЕЗ 2-недельной отработки?