Могу ли я написать заявление об увольнении и уволиться текущим числом, БЕЗ 2-недельной отработки?

Ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можете. Только отработки, как таковой, у нас нет. Есть срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться. Он составляет две недели. Если работодатель решит, что срок предупреждения достаточен, уволит ранее...

Можете, но работодатель также имеет право отказать вам в этом желании и вы должны будете предупредить об увольнении не менее чем за 14 дней.

Как с начальством договоришься.. . Если они не против, могут уволить завтра же

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

на усмотрение работодателя.

можешь если отпустят, а не хочешь отрабатывать просто не ходи на работу уволят правда по статье, но трудовую вернут, не имеют права не отдавать за это штрафы предусмотрены.