Вопрос юристам по поводу трудового договора (на определенный срок)!!!! (см. вложение)

По окончанию отпуска по БиР уволят

Увольнение в день выхода основной сотрудницы. Если вы беременны, то по вашему заявлению с вами договор должны продлить до окочания беременности. После родов имеют право уволить.

Вот что прописано в статье 261 ТК РФ: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "

Нет, это не так.
Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора во время беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.
Т. е. вам предложат поработать уборщицей, после того, как вы откажетесь - уволят.
Поэтому наиболее вероятно увольнение в день выхода основного сотрудника.

должно в трудовом договоре прописано срочный на время замещения сотрудника...

Если вы не захотите чтобы вас уволили, вас не уволят, до периода окончания отпуска по беременности и родам- вы полноценный член коллектива, после уже бывший.
Срок договора- предполагается по достижению возраста 1,5 лет ребенком основного сотрудника, но сотрудник имеет право выйти и раньше и если вы не беременны, соответственно, вас уволят.