Здравствуйте,у меня вопрос по поводу трудового договора

может включать всё, что угодно.
но те пункты, которые противоречат закону, не действуют (ст. 9 ТК РФ) , или, как говорят юристы, такие пункты договора ничтожны.

так что пусть пишет любую ерунду.

а вы можете беременеть, когда захотите.. . (глава 41 ТК РФ)

нет, это незаконно. В трудовом договоре отражаются только трудовые вопросы: должность, оклад, обязанности, размер премии, режим работы, вредность, отпуск. Ничего личного.

Может, но никакой силы этот пункт иметь не будет.. . каракули и не более того...

Даже если он включит этот пункт, смело беременейте и рожайте (у вас, Николай, это точно получится) , по нашему законодательству если какой-то пункт договора не соответствует российскому законодательству, вы вправе через суд требовать всех денег, что ваш работодатель откажется вам выплачивать, и в стаж все дородовое время и послеродовые полтора года включит, и уволить не имеет права. Только все это надо будет делать с помощью юристов. Особенно хорошо он будет выглядеть в суде, если уволит за несоблюдение этого пункта контракта, восстановление на работе, выплата средней зарплаты и компенсация морального вреда через суд гарантирована. С удовольствием буду представлять ваши интересы в таком процессе (я юрист) , если надо будет, звоните 89107661439.

НЕТ!
трудовой договор составляется на основе ТК РФ и прочих федеральных законов, а так же внесение дополнений не противоречащих установленным локально-нормативным актам ТК РФ и ФЗ

Этот пункт будет нарушать права человека. Такое условие будет незаконно.