Как правильно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Прав, естественно, отдел кадров. Работники отдела кадров руководствуются действующим законодательством, а не сплетнями "одна баба сказала". Нет в законе такого понятия "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет". Открываем ст. 256 ТК РФ и читаем:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. "

Обязать вас сидеть с ребенком до 3х лет ни кто не может, захотите раньше выйти - выйдете, написав заявление о прерывании отпуска по уходу.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ВООБЩЕ НИ КАК не влияет на размер пособия. Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется федеральным законом, размер пособия зависит исключительно от вашего среднего заработка, а не от времени нахождения в отпуске. От того, что вы написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет пособие не будет ни больше, ни меньше. Оно в любом случае будет 40% от вашего среднего заработка и платить его будут до исполнения ребенку 1,5 лет.

Если где-то сидят малограмотные кадровики, котоым очень нравится брать с работниц заявление на 1,5 года отпуска по уходу, а потом бегать за этими работницами и брать второе заявление - так это дурь местного масштаба ни какого отношения к закону не имеющая. Нормальный, грамотный кадровик всегда берет с работицы заявление по уходу за ребенком до 3х лет, как по ТК РФ положено, и "спит спокойно".

Есть время и желание, сходите в гострудинспекцию, они вам подробно объяснят, где закон, а где сплетни бабские.

Не буду повторяться, потому что Ольга грамотно и полностью ответила на ваш вопрос.

так женщины правы. сначала до полутора, а потом до трёх. мы в своё время так и писали. вас вводят в заблуждение в отделе кадров. сходите в комитет по трудовым спорам, всё объяснят.