Бухгалтер ошибочно насчитала зарплату мне на 2700 больше чем нужно. Собирается вычитать из следующего месяца. Законно?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
- если была допущена счетная ошибка;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) .
Понятие "счетная ошибка" трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.) . Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты.

Гоша правильно все сказал. Значение имет причина-ПОЧЕМУ неправильно. Если это арифметическая ошибка-то тогда могут высчитать, если неправильно бухгалтер применила закон, в том числе и локальный нормативный акт-то нет, за это она должна расплачиваться со своего кармана.
Кроме того, все удержания могут производиться только по приказу руководителя и не должны превышать 20 % заработной платы единовременно.

Ну а сам как думаешь? Конечно законно.

Законно, ведь вы признаете, что вам начислили лишнее.

Законно, счётная ошибка !

протестуй!! ! авось кривая вывезет ))) 000

Честно говоря. прочитала Ваш вопрос и вздохнула с облегчением, что Вы работаете не в моем коллективе....

Законно. Ошибочно начисленная заработная плата может быть удержана (или доначислена) в следующем месяце за отчетным. Пересчитываются и обязательные удержания из заработной платы и начисления на заработную плату.

Мораль ("как хорошо что вы не в моем коллективе") - в сторону.
Откровенно бездарные ответы ("да, законно") - туда же.
Ваша норма - ст. 137 ТК РФ. Она короткая. Прочтя ее, вы узнаете, что принципиальна причина ошибки. Вернее, является ли ошибка счетной. Счетная ошибка - это ошибка в вычислениях. Например, в ведомости написано: "Оклад - 100 р, Премия - 50 р. Итого - 200 р. "
Неверное применение норм права счетной ошибкой не является.
По поводу сбоев в программе (чаще всего именно это является причиной) практика диаметрально противоположная. Но в последнее время склоняется к тому, что программный сбой не есть счетная ошибка.
Будут вопросы - пишите.

С бухгалтерии отцу сказали, что ему в течение 8 месяцев неправильно начисляли з/п. сейчас просят написать заявление на возврат этих денег в пользу организации. Как мне кажется возврат должны требовать с бухгалтера, которая неправильно начисляла з/п столько месяцев. Как нам быть?