я работаю в сельхозпредприятии. Сейчас в летний период нас заставляют работать по 10-12 часов в сутки. правомерно ли это?

Уважаемый Николай! Возможно, в Вашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени, когда в летние месяцы допускается переработка часов, зато в зимние - недобор. А по учетному периоду - году - все в соответствии с балансом рабочего времени по производственгному календарю.

мы живем не по Конституции...

Если ваша зарплата зависит от того. сколько вы "выдадите на гора".то обижаться глупо. Это в ваших интересах.

сошлитесь на конституцию (41-часовая рабочая неделя) , трудовой договор и приказ о приеме на работу и не выполняйте!

рабочая неделя у нас 40ч, то есть в этом режиме у вас должно быть только 4 рабочих дня на неделе.
Учитывая специфику сельхозработ в летнее время есть варианты. МОжно оформить совместительство на 1,5 ставки - это будет максимум 60ч в неделю.
МОжно оптатить переработку в рамках установленной законом максимальной продолжительности 120ч в году.
Можно компенсировать переработку отгулами, которые вы используете в другое время года.
Все это требует вашего согласия. если вы не согласны, то пусть нанимают сезонных рабочих.

кто везет - на том и едут... .

- надо консультироваться с работодателем за сверурочные часы... .

- а если он молчит то ТК РФ вам в помощь

Все переработки и их оплата определены ТК РФ

Работа свыше 40 часов в неделю - есть переработка.
Все часы, отработанные свыше 40 часов должны оплачиваться с добавкой.
Что делать? Смирись или ищи новую работу.

поедте в город, напишите иск в суд и докажите свою правоту

Абсолютно, это называется сезонная работа, с учётом переработок .

на с/х работах сезонные работы так и предусмотрены, летом много работы, зимой почти нет

Стоит заглянуть в трудовой договор.
ТК РФ.
Статья 293. Сезонные работы.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона) , не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона) , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Многое ещё зависит от того, как написан приказ об установлении 10-часового дня. Он может юридически рассматриваться как рекомендация, а не принуждение.

Я сам работал на сельхозпредприятии. Иногда не бывал дома сутками. Находились и те, кто хотел отрабатывать только 40 часов. С ними никто не спорил, работали, как хотели, но и бонусов не имели. Смотрите в договор. Там может быть оговорено премирование. За те же деньги заставить больше работать, не изменив вас в должности никто не сможет.

Для сельскохозяйственных работ 10-12 часов рабочий день это норма. Где-то это прописано, не помню где надо искать. Вобщем там свой порядок регулирования сх работ.

Вам вовремя не выплачивают заработную плату? Вас хотят незаконно уволить с работы? Вас принуждают делать работу, которая не относится к вашим обязанностям? Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию http://trudcollegia.ru а это их тел доверия +7 (499) 343-14-18
Не знаю поможет или нет... все сейчас продается и покупается. Я тоже работал в таком графике только элеваторы строили .Но воевать не стал корпорация крупная хрен победишь, подвернулась другая работа ушел
Добавлю еще это делают гребаные кровососы чтоб на нас денег побольше заработать. Мы тоже вроде как на сделке были только расценки резались так чтобы подогнать под определенную сумму в день. Работаешь больше получаешь меньше.

Конечно, это неправомерно. Как минимум переработки должны быть оплачены.

Интерессно, а какие-то доплаты Вам гарантируют? Или как всегда хотят прокатиться на халяву Ваши руководители?

40 раб. часов в неделю За остальное доплата

Это не правомерно, но ничего никому не докажешь, начнёшь доказывать уволят ,
одним словом гнилой капитализм

Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :

- для сверхурочной работы

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

То есть вы письменно соглашаетесь на сверхурочную работу, если хотите, если не хотите - заявляете об этом работодателю. Если ему не нравится - жалуетесь в Государственнаю Инспекцию Труда, они проводят проверку и устраивают вашему работодателю проблемы.

Мне кажется так.. .

Конечно же это не законно. Трудовой кодекс откройте, там ваши права написаны. Ищите другую работу.