Кто подскажет: я работаю логопедом в ДОУ,но в летний период обязана ли я работать воспитателем, в связи

Кем Вы устраивались на работу. Если логопедом, то и работайте логопедом. Работадатель имеет право перевести Вас на другую работу только с Вашего письменного согласия
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1. Почему у вас кадровыми вопросами занимается методист, а не заведующая?
2. Если бы ваша ставка "УСТРАНЯЛАСЬ", то у вас был бы срочный трудовой договор.
3. Если вы летом не заняты в качестве логопеда, вас могут временно назначить воспитателем с вашего согласия. Это лучше, чем оформлять вам простой.

1. Прочитайте ваш трудовой договор -- на какую должность вы приняты и накакой срок.
2. Внимательно прочитайте главу 12 трудового кодекса изменение трудового договора. Перевести вас на другую работу т. е. изменить вашу трудовую функцию (обыденным языком так называется ваша должность) логопеда временно или постоянно можно с вашего согласия (вы должны выразить его письменно) или по производственной необходимости (необходимость описана в законе, перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит ) без вашего согласия, но не более чем на 1 месяц в календарном году (причем если заработная плата на новом месте меньше, то работодатель обязан вам оплачивать её не менее чем по прежнему месту работы) .
3. Если у вас заключен срочный труд договор - вас должны были предупредить не менее чем за три дня до его истечения.
4. Если труд договор на неопреденный срок то об "Устранении ставки" т. е. её сокращении, но не изменении, в силу ст. 74 ТК РФ, вас должны были предупредить за два месяца, но не до увольнения, а до проведения мероприятий по сокращению численности, с предложением вакансий и т. д. по процедуре

уходила в декретный отпуск из детского сада. через год у д. сада появилось структурное подразделение. Моё место на время декретного отпуска было занято. Сейчас меня вынуждают выйти в структурное подразделение. Правомочны ли действия администрации.