В СССР пенсионеры имели возможность брать отпуск в летний период за свой счёт ?

Не 128, а 76 статья КЗоТ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается". Как видите, пенсионеров в этом перечне не было.
В нынешнем ТК РФ такая социальная норма прописана ( ч. 2 ст. 128) - в соответствии с заявлением работника работодатель обязан его предоставить.

По закону это разрешалось, но лето - это отпускное время, все хотят отдохнуть именно летом - у кого дети, у кого в одном месте зачесалось, на юга захотелось, а тут пенсионер в отпуск собрался, а работать кто будет? Поэтому начальство не очень это поощряло!

Часть 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ устанавливает максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, которую работодатель обязан предоставить работнику (инвалиду или пенсионеру) по его письменному заявлению в текущем (календарном) году.
В силу части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является обязанностью, а не правом работодателя. Отсюда вывод - напишите заявление на предоставление такого отпуска летом, отказ будет неправомерен. равомерность требований о предоставлении отпуска в определенные работниками даты подтверждается и судебной практикой (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012). В случае отказа в предоставлении отпуска работник имеет право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.
Также работодатель в случае отказа в указанной ситуации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

статья 128 КЗот Работающим пенсионера по старости (по возрасту) предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам и др. причинам работнику без сохранения заработной платы по письменному заявлению и по соглашению с работодателем сроком до 14 дней в год. Время года законом не определено. Законобязывает работадателя дать. Возможно в коллективном договоре прописаны дополнительные условия предоставления таких отпусков... в этом законе много категорий это и работатающие инвалиды до 60 дней в году и т. д.

Вроде нет, Государство оплачивало.

не только за свой, государство оплачивало, ездили в пансионат в Кисловодск