ТК РФ 2012 отработки при увольнении

Если вы подаете заявление 16, то последний рабочий день у вас 30, в этот день вам должны выдать трудовую и расчет. Отпуск с последующим увольнением согласно ст 127 МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен, у работодателя нет обязанности его вам предоставить. поэтому в вашем случае- только пытаться договориться с работодателе. ну или больничный лист.

только как-то договариваться с работодателем и ни как иначе. ну, или "заболеть" и на больничный уйти. предоставлять вам отпуск по вашему первому требованию работодатель не обязан. даже в отпуск без содержания вас не обязаны отпускать, не то, что в очередной.
если вы 16.07 подали заявление на увольнение, то датой вашего увольнения будет 30.07.
если вы просто не выйдете на работу в период с 23 по 29.07 на работу, значит вас уволят по статье за прогул и можете смело свою трудовую книжку выбрасывать в помойку. устроится на хорошую работу с такой записью в трудовой практически не реально. не любят работодатели прогульщиков.

"прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением 23 августа 2012 года проолжительностью 14 дней"
22 августа получите расчет и трудовую, дата увольнения в ней будет 5 августа.

согласие работодателя надо, но вопрос отпуска с посл. увольнением спорный, поэтому обычно работодатель его предоставляет всем.

Увольтесь по статье за прогул.