Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить:
- месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
- днем обнаружения проступка, с которого начинается исчисление месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
- к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, ред. от 28.09.2010; далее - Постановление N 2).
Законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ) .

могут, даже при наличии объяснительной.

Может. Если впервые-то сначала выговор.

вам должны были письменно предложить написать объяснения.. . если не предлагали, могли составить АКТ от отказа подписи в требованиях об объяснительной. .
я бы написала заявление, со своим видением ситуации.. .
где написала, что.. . с дисциплинарное наказание считаю недействительным, т. к. ..объяснений у меня не запрашивались, любые документы буду считать подложными. Ни в чем не виноват, работу выполняю. Если приказ не будет отменен, буду обращаться за защитой своих интересов в суд.
естественно в двух экземплярах и на своем - отметка о принятии.. .

И готовьтесь к смене места работы.

Вы же сами ссылаетесь на ст 193, а там написано, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если у работодателя есть акт о ненадлежащем исполнении обязанностей (те что конкретно и когда вы не исполнили) , есть акт об отказе от объяснений- то процедура соблюдена. Кстати, все эти акты легко составляются задним числом.