Подскажите, если работник пишет 2 заявления: О предоставлении отпуска и об увольнении

надо писать одно "О предоставлении отпуска с последующим увольнением"

Я увольнялся с отпуска, сначала уходил в отпуск, а за две недели до окончания подавал заявление и уходил без отработки.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, то в заявлении выражается просьба работника об увольнении по окончании отпуска. При этом днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.
Работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и приказ о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8). Соответствующие расчеты с работником отражаются в записке-расчете при предоставлении отпуска (форма Т-60) и записке-расчете при прекращении трудового договора (форма Т-61).
В записи об увольнении работника, вносимой в трудовую книжку, датой увольнения будет дата последнего дня отпуска. Однако расчеты с работником и выдача ему трудовой книжки производятся в последний день работы перед отпуском. Таким образом, приказ об увольнении работника издается в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день заполняется личная карточка работника Т-2 (4-я страница) и «закрывается» личное дело работника, если оно было заведено: в дело подшивается заявление работника и копия приказа об увольнении.

Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

одно заявление на отпуск и в нём же с последующим увольнением! " Заявление. Прошу мне предоставить отпуск с последующим увольнением"

Я не ясновидящий, не видя заявлений - как я могу ответить на этот вопрос?