Трудовое право

Трудовая книжка. Утеря.Буду искренне благодарен за ответ, содержащий фактовую основу, а не эмоции и ссылки

В мае 2008 на предприятие пришла устраивается на работу гражданка. Сдала все необходимые документы ( копии) и трудовую книжку. Трудовой договор с ней не был заключён в связи с тем, что она больше не появилась на предприятии, соответственно запись в ТК не производилась. Отделом кадров предприятия по почте было сделано уведомление о том, что необходимо забрать трудовую, либо дать согласие на пересылку по почте. Ответа не поступило. В ноябре 2008 родственники гражданки по телефону обратились о выдачи трудовой. ТК была выслана по почте ( с устного согласия второй стороны) на адрес по прописки гражданки ( гражданка болеет, перенесла операцию, готовится к оформлению пенсии)Чек почтового отделения не сохранился.Письмо до адресата не дошло, обратно на возврат не вернулось.Родственники начинают предъявлять массу претензий.Помогите проф. советом, как «разрулить» эту не совсем стандартную ситуацию.
Анна Дружининская
Анна Дружининская
6 116
попробуйте разобраться с отделением связи. чек не сохранился, но любом случае на почте должны сохраниться реестры на отправку. тем более, если направляли заказным с уведомлением о вручении. сделайте запрос .
Вадим .
Вадим .
881
Лучший ответ
Анна Дружининская Да дело в том, что запрос я сделал (лично) - заведующая проверела - заказных писем не отправлялось.
Проверили даже ближайщие рядом даты - нет результата, сослались на то, что я отправил письмо с другова ПО.
Но, почта, удобная для меня только эта. В другом месте я ничего не отправляю.
Да и с памятью у меня всё отлично, т.к. отправление я делал не одного письма. Узнавал у респондентов, все письм получили, включаю обычной пересылкой.
Жаль только в том, что официальную претензию предьявить к почте не может ни одна из сторон ( чека нет)..
Наверно надо быть умнее и всегда копить эту "маккулатуру"
Но всё равно, спасибо за ответ
Анна Дружининская Письменное уведомление на получение ТК видимо было не получено второй стороной.
Оно было отослано обычным письмом ( ТК РФ - не описанно каким видом почтовой корреспонденции оно должно быть)
Да и болезнь, я понимаю когда человек заинтересован. Проболела пол лета синдромом алкозависимости . Потом получилась не стандартная ситуация - и ТК стала нужна
Анна Дружининская Катерина спасибочки за ответы. Я понимаю, что чисто по-человечески необходимо помочь.
Но просто, прибесило вся эта обстановка, когда гр-ка беспробудно "квасила в не понятах", потом, что и своиственно попала в больницу.
А тут и ТК понадобилась.
Мля, если бы я был бы полное "Га_но" - я бы сказал: "простите, такая гражданка у нас не числится и не числилась"( что подтверждают данные по ФСС и ПФР)
Но хотел как лучше, а получилось как всегда.
Я с себя ответственности не снимаю, за что необходимо МЫ ВСЕ ответим, ну в соответствии с действующим законодательством РФ, и по решению судебных органов
Просто поражают люди временами.
Анна Дружининская Вы правы... Да так оно и должно быть. Благодарен за "сотрудничество" :-) _))))))))))))))))))))))))))))))))
Вы не несете никакой ответственности за трудовую книжку, если человек не был оформлен в штат. Все претензии могут быть только на словах, реально ничего не доказуемо.
РЧ
Руслан Чумакаев
3 375
Анна Дружининская Чисто по человечески мне очень жаль, что так всё произошло.
На почте концов уже не найти. За гражданку беспокоятся родственники, постоянно отвлекают меня от основных дел, по мимо уволенных у меня есть действующие сотрудники.
Просто двоякая ситуация. Я отлично понимаю, что с меры закона - правата моя, т.к. - книга даже не внесена в журнал двидения трудовых книг.
Просто с этим сталкнулся в первые за практику работы с ПОЧТОЙ РОССИИ.
Вы мне рекомендуете вообще отстранится от этой проблемы, и заниматся непосредственно своими должностными обязанностями?
Если попадут подкованные, то один выход, оформить дубликат трудовой книжки, но, к сожалению только с согласия второй стороны. Конечно они могу подать в суд, но замучаются судится. Решите этот вопрос полюбовно.
РМ
Рустам Мамедов
2 688
зачем же вы отправляли уведомление о получении трудовой если работник не был официально устроен?
можно защищаться тем что такого работника у вас нет и не было никогда и трудовой книжки соответственно вы и не получали от него. но есть возможность что это уведомление было всё таки получено работником.
и восстанавливать вы ее не имеете права - трудовая восстанавливается по последнему месту работы. так что действительно сложная ситуация. сочувствую.
MK
Masha Kim
1 288
Анна Дружининская Уважаемая Л Ю Д М И Л К А.
Уведомление, о получение ТК в период с мая - ноябрь 2008 второй половиной не получено ( отправлено обычном письмом - видимо затерялось)
Просто с человеческой точки зрения хотел помочь.. А получилось именно так.
Просто с почтовыми "посылами" у меня всё было в норме, и вот надо было так, чека нет, и письма нет. К почте предьявить не могу претензий - нет оснований.
Вы думаете переложить востонавление ТК на пас. работодателя ( а именно того, чья запись в ТК была последней)
3 ошибки: 1 - предложение забрать т/к (вы не были обязаны это делать, если не выдавали расписку в получении д-тов) , 2 - отправка т/к по почте в отсутствие письменного согласия (не имели права) , 3 - утрата квитанции (теперь вам крайне непросто будет переложить ответственность на почту даже частично) . К слову - отправление должно было быть регистрируемым.

На работодателя может быть возложена обязанность по восстановлению книжки и, к тому же, может сформироваться ситуация, в которой с работодателя будет взыскана компенсация за лишение работника (пусть и несостоявшегося) возможности трудиться (у какого-либо другого работодателя) . Разумеется, сказанное наиболее реально, если работника начнёт представлять компетентный в сфере юрист.

Большому специалисту - большой привет.
Надежда Ольховченко
Надежда Ольховченко
435
Анна Дружининская Гражданка оф. не устроина на предприятие. Документального подтверждения приёма документов нет.
Как тогда поведёт себя проф.юрист отстаивающий сторону потенциального работника
Елена Прудникова А в соответствии со ст.84.1 ч.5 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ...
Какого х*я вы направили ей трудовую книжку по почте без её письменного согласия?
Алена Малова
Алена Малова
264

Похожие вопросы