Трудовое право

Главный инженер АОЗТ « Темп » Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгну

Главный инженер АОЗТ « Темп » Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Администрация завода отказала Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Попова, что трудовой договор по собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода.
По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Администрация уволила его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул.
Обоснованно ли решение администрации завода об установлении 2-х месячного срока предупреждения для руководящего состава завода? Каково должно быть решение суда?
НП
Наталия Павлова
103
Решение суда будет в пользу администрации завода, т. к. при подписании трудового договора Попов согласился с обозначенными в нем условиями, а раз в договоре фигурировал пункт, в котором был закреплен алгоритм расторжения договора при желании работника расторгнуть договор, значит он был согласен и с этим условием, в том числе. Соответственно действия администрации по поводу увольнения Попова за прогулы полностью обоснованы.
P.S. обоснованными действиями в данном случае будет являться если в договоре этот пункт прописан, а не передан работнику на словах не подкрепляемых документальным документом.
Жениш Кичикбаев
Жениш Кичикбаев
1 513
Лучший ответ
Изначально трудовой договор противоречил Трудовому кодексу Российской Федерации. Нарушена статья 80 ТК РФ. Так, что вывод сделаете сами.
Otabek Komilov
Otabek Komilov
75 940
Главный инженер АО «Темп» Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Администрация завода отказала Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Попова, что трудовой договор по собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода. По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Администрация уволила его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул. Обоснованно ли решение администрации завода об установлении 2-х месячного срока предупреждения для руководящего состава завода? Каково должно быть решение суда?
Сергей Макшанов
Сергей Макшанов
108

Похожие вопросы