Рабочитай стаж 5 или 6 месяцев?

Работодатель не прав. За период с 14.03.12 по 03.09.12 вами отработано 5мес. 21 дн. Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца, если меньше 15 дней, то они в расчет не берутся.
По правилам округления 21 отработанный день округляем до полного месяца, следовательно за отработанный период с 14.03.12 по 03.09.12 компенсацию нужно выплатить за 6 месяцев. Если у вас продолжительность отпуска 28 дней, то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). В вашем случае, если вы 5 дней отпуска использовали, то компенсировать должны: 6 х 2,33 -5=8,98 дн.

Выдать з/п и трудовую должны в день увольнения.
Компенсацию должны дать за 6х2,33=14 дней - 5 = за 9 дней.

в день увольнения.
а в первом вопросе - всё правильно вам сказали.

Рабочитай? Язык - враг мой руки перед едой.

согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
далее: вы проработали на предприятии 5 полных месяцев и 21 день (который приравнивается еще к одному месяцу, т. к. больше 15 дней) в принципе расчет правильный в первом ответе.. .
вам должны выплатить заработную плату за отработанное время + компенсацию отпуска за 9 дней.