Трудовое право
Имеет ли право бывший работодатель отказать в выдачи справок о доходах?
Анна Лапшина
149
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ст 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
(желательно заявление отправить по почте с уведомлением о вручении, или же лично но что бы на вашей копии была резолюция о получении)
если во время справку не дадут, то вы смело можете обратиться в прокуратуру, нужный документ привезут домой на следующий день после подачи заявления. . поверьте проверенно на личном опыте!
Административная ответственность за нарушение ст. 62 тк рф предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это:
- штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации;
- штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
(желательно заявление отправить по почте с уведомлением о вручении, или же лично но что бы на вашей копии была резолюция о получении)
если во время справку не дадут, то вы смело можете обратиться в прокуратуру, нужный документ привезут домой на следующий день после подачи заявления. . поверьте проверенно на личном опыте!
Административная ответственность за нарушение ст. 62 тк рф предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это:
- штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации;
- штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение
Оля Герасимова
335
нет
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки 2-НДФЛ? (до особого указания какого-то)
- имеет ли право мой работодатель отказать мне в перечислении зарплаты на карточку если до этого был наличный расчёт?
- Имеет ли право бухгалтерия отказать в выдаче справки?
- Вправе ли работодатель отказать в выдаче копий внутренних документоворганизации после моего увольнения?
- Могут ли на работе отказать в выдаче справки о З/П? Законно ли это?
- Я работал по договору(список№1),отчисления в ПФ проводились.В архиве отказали в выдаче справки и карт аттестации
- А что делать, если работодатель отказывает в выдаче справки 4н?
- Имеет ли право ли работодатель вносить изменения в должностную инструкцию?
- Имеет ли право ИП (работодатель) изначально установить неоплачиваемый испытательный срок?(внутри)
- Прав ли работодатель, отказав мне в отпуске перед больничным по беременности и родам?