Там сказано: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. "
Есть решение суда о том, что я уволен незаконно и восстановлен на прежней работе. Могу ли я ссылаться на решение суда и не предупреждать работодателя за две недели об своем желании уволиться?
Так же интересует вопрос (т. к. решение суда подлежит немедленному исполнению) , как обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства?
Руководство нубъё полное с юристом, путают все на свете, даты, номера приказом и т. п. , но чем черт не шутит.
Трудовое право
Вопрос про ст. 80 ТК РФ.
Олег Ариошкин
47 130
"Могу ли я ссылаться на решение суда и не предупреждать работодателя за две недели об своем желании уволиться? "- ) нет .
"Увольнение после восстановления
Работники, которые по решению суда должны быть восстановлены на прежней работе, как правило, сразу после восстановления увольняются. Это понятно, ведь зачастую и отношения с руководством испорчены, и рабочая атмосфера уже не та, что была до судебного разбирательства. Поговорим о вариантах такого увольнения. Увольнение работника, восстановленного на прежней работе по решению суда, происходит в обычном порядке - чаще всего по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Заметим, что прежнее увольнение и восстановление работника через суд юридически не имеют отношения к дальнейшим отношениям работника и работодателя.
Если есть основания, сотрудника можно уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . При этом работодателю необходимо вновь проходить всю процедуру увольнения или наложения иного дисциплинарного взыскания.
Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае применяются все нормы, установленные в Трудовом кодексе, в том числе и норма об увольнении по истечении двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Но если и работник, и работодатель выступают за скорейшее прекращение отношений, стороны могут расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). "
"Увольнение после восстановления
Работники, которые по решению суда должны быть восстановлены на прежней работе, как правило, сразу после восстановления увольняются. Это понятно, ведь зачастую и отношения с руководством испорчены, и рабочая атмосфера уже не та, что была до судебного разбирательства. Поговорим о вариантах такого увольнения. Увольнение работника, восстановленного на прежней работе по решению суда, происходит в обычном порядке - чаще всего по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Заметим, что прежнее увольнение и восстановление работника через суд юридически не имеют отношения к дальнейшим отношениям работника и работодателя.
Если есть основания, сотрудника можно уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . При этом работодателю необходимо вновь проходить всю процедуру увольнения или наложения иного дисциплинарного взыскания.
Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае применяются все нормы, установленные в Трудовом кодексе, в том числе и норма об увольнении по истечении двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Но если и работник, и работодатель выступают за скорейшее прекращение отношений, стороны могут расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). "
не надо понтов.
делайте как все люди.
на больничный на 2 недели
делайте как все люди.
на больничный на 2 недели
Олег Ариошкин
Покупать тоже дело не хороше.
нет, в данном случае, ваши права уже восстановлены и нарушения нет, поэтому в первый рабочий день пишите заявление об увольнении и на следующий день идите на больничный, но при свидетелях известите об этом руководство с сообщением номера больничного
Владимир Филатов
71 109
Олег Ариошкин
"а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов"
При чем тут права восстановлены.
При чем тут права восстановлены.
Если восстановлен выбери иное основание увольнения и уволься... Например по соглашению сторон ТК ты знаешь:))))))))))))))))))
Похожие вопросы
- По какой статье увольнять по собственному желанию по ст.80 ТК РФ или ст.77.п.3?Поспорили с юристом.Теперь засомневалась.
- Можно ли в трудовую ставить ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), а не п.3.ст. 77?
- Вопрос по ст. 260 ТК РФ: Прав ли мой работодатель, отказывая в предоставлении мне отпуска в полном объеме, в
- ответственность работодателя при нарушении ст. 80 ТК РФ?
- Длительное время (около 5 месяцев) я не получал зарплату, могу ли я воспользоваться ст.80 ТК РФ, где прямо сказано, что
- в ч.3 ст.80 ТК РФ есть подпункт,что льготным основанием при увольнении без отработки-это дети до 14 лет,так ли это?
- запись в трудовой ст. 80 ТК РФ
- Вопрос по статье 236 ТК РФ и не только.
- Вопрос по ст. 236 ТК РФ. Помогите советом. Ничего не понял что здесь написано: При нарушении работодателем установленно
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)