Льготы работающим женщинам с детьми до 3-х лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (ст. 96 ТК РФ)
А как часто надо их согласия спрашивать, в законе не сказано.
Это видимо работодатель решает. Рациональнее всего, мне кажется, раз в месяц, при утверждении графика, такое согласие брать.

нет, не перед каждой сменой. И не раз в месяц. Если у вас работа сменная, то вы, выходя из отпуска по уходу, должны о своем нежелании работать по ночам заявить сразу. Берете лист бумаги, ручку и пишете на имя вашего директора: в соответствии со ст. 96 ТК РФ прошу освободить меня от работы в ночное время.
Если вы работаете полную рабочую неделю, вам эти смены должны заменять дневными. Если неполную, то вы можете просто брать выходные на эти дни

Если Вы поступили на работу и у Вас есть ребёнок до 3-х лет, то Вас должны были ознакомить с Вашим правом отказаться работать в ночные, т. е. один раз при поступлении. Если Вы вышли на свое рабочее место после отпуска по уходу, не догуляв до 3-х лет какое-то время, то Вас знакомят в период выхода из отпуска..