Увольнение и ребёнок-инвалид.

Оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом не являются отпуском. Работник может взять их пока он работает, то есть до 1.11.2012. Компенсации они не подлежат. При увольнении вы будете обязаны оплатить ему компенсацию за 5 дней отпуска и все. Если вы дадите ему дополнительные оплачиваемые выходные после 1.11. 2012, то трудовой договор с работником автоматически станет бессрочным. И уволить вы его сможете только по сокращению штатов, предупредив за два месяца и оплатой трех месяцев по среднему заработку.

а ни какого заявления "по собственному" и быть не должно. вы увольняете работника не по его или вашему желанию, а по истечение срока договора. в ст. 79 ТК РФ сказано: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
т. е. договор просто автоматически прекращается и вы прощаетесь с временным работником. при этом наличие ребенка-инвалида ни какого значения не имеет. далее, кто вам сказал, что дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом копятся? не использовала в текущем месяце, всё, проехали. на следующий месяц они не переходят и компенсации не подлежат (можете позвонить в ФСС и вам это подтвердят). да еще и справку надо предоставить, что отец ребенка эти выходные не использовал.
отпуск работнику по его просьбе ни кто не обязан предоставлять, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика и ни каких преимуществ у этого работника нет. при увольнении выплачивается компенсация за очередной отпуск и всё.
трудовой договор с временным работником ДОЛЖЕН БЫТЬ РАСТОРГНУТ В ДЕНЬ ВЫХОДА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА, хоть на день опоздаете и срочный договор временного работника станет бессрочным, тогда вы от него уже ни как не избавитесь.

1.вы сами неверно оформили договор. Вмето договора на время отсутствия основного работнрика написали до 31.08.13. Это ваша проблема, а не сотрудницы. она будет работать в соответствии с договором.
2. При наличии ребенка-инвалида сотрудник имеет право на 4 оплачиваемых выходных в месяц. Но если она сама не написала соответствующего заявления, и не было оформлено такого приказа, то требовать эти дни "задним числом" она не может. Они предоставляются со времени обращения

жалко чтоль 4 дней путь доработает..