УВОЛЬНЕНИЕ по причине ликвидации подразделения.

ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поскольку в Вашей организации грядет сокращение, значит на Ваше место явно никого не пригласили, а значит Вы можете отозвать заявление также в письменной форме, подав его в двух экземплярах и зарегистрировав. Один экземпляр оставляете у себя на всякий случай. А вдруг, что я не исключаю, придется обратиться в инспекцию по труду.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Отзывайте и статья 80 ТК РФ Ввм в помощь! И не слушайте никого, что уже приказ подписан, расчетные начислены, трудовая заполнена. Ваше право отозвать заявление до истечение двухнедельного срока предупреждения никто не может нарушить. И еще. Если придется судиться ( я думаю, такой вариант не исключен) , что заявление должно быть написано собственноручно. А бланк, который Вам "подсунула" подписать ОК говорит о принудительном написании заявления.

В течение всего срока отработки вы можете отозвать свое заявление и работодатель не имеет права вам отказать (статья 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ) Отзывайте в письменной форме свое заявление и требуйте у работодателя увольнения в соответствии с ТК РФ.