увольнение без причины

Как это оспаривать нет смысла незаконное увольнение? . Во-первых, к вам уже применено незаконно взыскание в виде "строгого" выговора. Ст. 192 ТК РФ указывает, что за нарушение трудовой дисциплины может быть применено взыскание в виде замечания, выговора (заметьте просто выговора) либо увольнение, как крайняя мера. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 применяется, если вы в течении года уже имеете взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (ваша словесная перепалка к таковым не относится) . Поэтому уволить по инициативе работодателя не так просто. Вы можете обжаловать выговор и дальнейшие действия работодателя обратившись за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд с иском о восстановлении на работе, если будете незаконно уволены.

Просто так не имеют. А для "не просто так" оснований в ст. 81 ТК РФ более чем достаточно

А конфликт с работодателем-это не просто так. Имеет полное право несговорчивого сотрудника уволить.

просто так никого нельзя уволить, не только инвалида. у вас в карте реабилитации указано, какой труд вам рекомендован?

увольнение по п 8 ч 1 ст 77.

Основными документами, подтверждающими право работника на работу, соответствующую его состоянию здоровья, являются листок нетрудоспособности, который выдается по правилам, изложенным в Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденном в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, с соответствующими отметками либо справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, которая выдается в порядке, изложенном в Правилах признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, или в Административном регламенте Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 N 733, и по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41 (с изм. на 29.08.2005). Также работники в подтверждение права на перевод на другую, соответствующую их изменившемуся здоровью, работу представляют справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, выдаваемую по правилам, определенным в Приказе Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643, другие медицинские документы.
Перечисленные документы действительно подтверждают тот факт, что у работника возникли проблемы со здоровьем. Однако непосредственно обязанность по обеспечению для работника условий труда, соответствующих состоянию его здоровья, возникает у работодателя только после представления работником медицинских документов, указывающих на необходимость перевода работника на другую работу. Таковыми являются индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) и программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания (ППР) . Именно в них приводятся рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Тем не менее, поскольку они по своему содержанию и характеру являются приложениями к листку временной нетрудоспособности или справки, подтверждающей факт установления инвалидности, то решение работодателя об обеспечении для работника необходимых условий труда или в связи с невозможностью такового - об увольнении работника должно основываться на всей совокупности представленных работником медицинских документов (включая программы реабилитации) .

По Трудовому кодексу видами дисциплинарного взыскания могут быть: замечание, выговор, увольнение. Просите копию приказа со строгим выговором и пишите жалобу в трудовую инспекцию о не правомерности применения дисциплинарного взыскания. Разговор на повышенных тонах-это не нарушение должностной инструкции, технологической или технической дисциплины. Это не нарушение норм и правил по охране труда. Поэтому вообще по этому случаю не может быть применено НИКАКОЕ взыскание.
Любой проступок фиксируют служебными записками, актами. С ними работника знакомят под роспись и берут письменное объяснение. уволить работника не так-то просто.

Незаконное увольнение можно оспорить, но потом уволится по собственному желанию, потому что вам все равно не далут спокойно работать. И мне кажется, что это понятно всем взрослым людям. Если нет нормальных отношений с руководством, то работа в этой фирме долго не продлится. И для здоровья вредно, да и зачем? Все равно начальник задолбает вас.