На работе требуют подписать бумагу о том, что в случае проигрыша на тенднре, нас всех уволят.. Какие законы?

ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора может быть произведено:
1) по инициативе работодателя (ст 81)
2) по инициативе работника (ст. 80)
3) по соглашению сторон (ст. 78)
Также трудовой договор может быть срочным. В этом случае он расторгается по окончании строка действия.
Вашей инициативы в расторжении ТД нет, это понятно. Перечень оснований, предусмотренных статьей 81 о расторжении ТД по инициативе работодателя также не предусматривает возможности уволить вас в случае "проигрыша на тендере". Это однозначно. Заставляя вас подписывать какую-то бумагу ситуацию видимо пытаются подвести под определение "соглашение сторон". В этом случае бумага должна выглядеть как то так: "Соглашение о расторжении ТД. ООО "Орахана" с одной стороны и г-н Иванов ИИ с другой стороны, являющиеся сторонами по ТД №1234 от 01.01.2001 заключили настоящие соглашение о том что в случае если ООО "Охрана" не выиграет тендер на охрану ЖД станции "Простоквашино-1" ТД №1234 от 01.01.2001 будет расторгнут по соглашению сторон в течении 3х дней с момента окончания тендера... " В этом же соглашении должны быть прописаны и условия расторжения, например "ООО "Охрана" обязуется выплатить Иванову ИИ ЗП не менее чем на 20-ть лет вперед". Вот такое соглашение еще как-то более менее похоже на законный способ ваз уволить. Хотя и достаточно сомнительный. Вообще вся схема "шита белыми нитками". Закон на вашей стороне. Не подписывайте просто ничего и все.. . В этом случае никто вас просто так не уволит.

Да, действительно вопрос классный! А без Ваших заявлений в случае проигрыша тендора слабо работодателю всех уволить? Слабо, по-тому, что нет в статье 81 ТК РФ такого основания! Но если напишите сами....

понравился вопрос)) )
эт по какой статье ТК РФ вас уволят?)) )
что там за тендер, расскажите по секрету??

Только по сокращению штата/должности.
Право имеешь на то, что написано в законе. Предупредят о сокращении за 2 месяца. В течение этого срока (2 мес. ) будут предлагать имеющиеся места для работы. Если они тебя не устроят - не соглашайся. В последний рабочий день должны оплатить 2 оклада (средних заработка) . Потом работник встанет на учет в службу занятости и если не найдет работу в определенный срок - еще + 1 оклад ему. .
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.