Трудовое право

Необходимо решить задачу по праву. Помогите.

Задача 7. Рассмотрение споров третейскими судами. досудебный порядок урегулирования споров. Задача. ООО "Крокус" заключило с художником Гордийчук соглашение сроком на шесть месяцев. Согласно этого соглашения Гордийчук обязан оформить витрину магазину соответственно представленным эскизам, за что ООО "Крокус" обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 10 000 рублей, выплачивая частями ежемесячно по 1000 р. По окончанию работы и окончательному расчету Гордийчук затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордийчука? Являются ли его отношения с ООО Крокус предметом трудового права?
Om
Omar[Off]
99
ОТВЕТ: требования Гордийчука не правомерны. Его отношения с ООО Крокус не являются предметом трудового права, а являются предметом гражданского права.

ОБОСНОВАНИЕ: Если заключили соглашение (а не трудовой договор) и выплачивается вознаграждение (а не заработная плата) , то это означает, что с ним заключили договор гражданско-правового характера (далее ДГПХ) (например, договор оказания услуг или договор подряда) .
А если заключили ДГПХ, то это означает, что действие договора регулируется ГК РФ, а не ТК РФ.
В ст. 11 ТК РФ прямо прописано, что «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются …. на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера»

Нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон по гражданско-правовому договору, и, соответственно, требование физического лица, которое работало по договору подряда, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно.
Взаимоотношения сторон по договору подряда регулируются ГК РФ. Так, в ст. 702 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом заключение договора подряда не порождает возникновения трудовых отношений между заказчиком и подрядчиком. К тому же в ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Следовательно, нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон по гражданско-правовому договору, и, соответственно, требование физического лица неправомерно.
Александр Акимов
Александр Акимов
400
Лучший ответ
Это Вам необходимо, помощь после того, как представите свое решение. Вам задачки для того и дают, чтобы ВЫ хоть иногда открывали кодексы и учебный материал
И)
Ирина )))
65 259
надо послать этого горе художника на хрен,,, ,
Венцеслава Титова
Венцеслава Титова
67 533

Похожие вопросы