Без вашего письменного согласия (заявления) этого сделать не смогут.
Однако, если вы будете упорствовать и окажетесь белой вороной, от вас попытаются избавиться.
А права можно отстаивать в суде, но нужны ли вам психологические проблемы и как после этого продолжать работать.
Трудовое право
Могут ли без согласия сотрудника перевести зарплату в другой банк
Андрей Носков
129
Нет, у сотрудника лицевой счет открыт только в конкретном банке, от его имени открыть на его имя счет в другом отделении никто не вправе.
Ten
56 492
Производственная необходимость перевода
Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК) . К ним относится перевод работника:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , уничтожения или порчи имущества;
для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.
Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК) . При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря) . Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц) .
Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.
Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.
Скорее всего ни вас перевели в другую компанию
Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК) . К ним относится перевод работника:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , уничтожения или порчи имущества;
для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.
Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК) . При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря) . Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц) .
Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.
Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.
Скорее всего ни вас перевели в другую компанию
Зарина Аширова
169
Похожие вопросы
- Выслать трудовую книжку без согласия сотрудника
- Всем доброго времени суток, вопрос такой, работодатель навязывает мне банк куда будет перечисляться зарплата, и этот банк м
- Какие документы необходимо подготовить при приеме / увольнении работника в другую организцию С СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА?
- При реоганизации учреждения законен ли перевод на другую должность без согласия сотрудника?
- Могу ли я уволить сотрудника за прогул?
- Имеет ли право работодатель без согласия работника, перевести его на другой график работы???
- имеет ли право руководитель без согласия работника перевести его с другое структурное подразделение организации?
- Сотрудника перевели с бессрочного на срочный договор, как правильно это отразить в личной карточке? Заводить ли 2?
- что делать если сотрудник получал зарплату но не выполнял обязательств
- Имеет ли право рядовой сотрудник знать зарплату своего начальника или это тайна за семью печатями?