мотив неприема на работу сотрудника вопрос внутри?

срок обращения в суд по трудовым связанным с увольнения 3 месяца, со дня увольнения, почему месячный срок у вас

У соискателя есть еще один шанс подать на данного работодателя в суд - на лицо явное нарушение статьи 64 ТК РФ. "Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".

А чего в суд обращаться? Смысл то где? Бумагу разве об отказе дали с указанием мотива? Да правильно поступают. Зачем потенциально конфликтных сотрудников принимать на работу? А причин не приема можно много законных написать: нет вакансии, не соответствуете требованиям и т. д.

1. Если раньше попросили уйти, значит были на то причины. Зачем сейчас брать человека, который их тогда не устроил, второй раз?
Мне кажется, причина именно в этом.

2. Сутяжников не любят. Такие люди расцениваются как потенциально конфликтные. Никому не хочется брать не себя лишние риски. И в дальнейшем человеку, судившемуся с работодателем, в организации где есть "Служба безопасности" , как правило, путь заказан.
Так что не стоит портить свою биографию. Не выгодно это.

"не дали отработать"-некорректно, т. к. это работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении за 2 недели, а работодатель не принуждается к тому, чтобы эти 2 недели выдерживать и может уволить сотрудника до истечения срока предупреждения.
Понятия "отработка" юридически не существует.