Можем ли мы принять на работу пенсионера на вакантную ставку менее чем на один год по срочному договору?

Возможно, только при определенных условиях. Работающий пенсионер пользуется всеми правами установленные ТК РФ. Так согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон при приеме на работу пенсионера по возрасту можно заключить срочный трудовой договор независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если у вас постоянная вакантная ставка и пенсионер не согласен заключать срочный трудовой договор, то заключается только бессрочный трудовой договор.

Вполне. Хоть на месяц принимайте, главное - в договоре это пропишите. ))

см. ст. 59 ТК. там дается исчерпывающий перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор. В вашей ситуации тзаключение срочного трудового договора с пенсионером возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, если он не согласен на такие условия, то договор должен быть бессрочным, т. к. трудовое законодательство пенсионеров приравнивает в правах с не пенсионерами. Дискриминация по причине пенсионного возраста в РФ запрещена.

ДА, МОЖЕТЕ.

1) Ваша ситуация регламентируется следующей нормой - абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ:

«По соглашению сторон СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР может заключаться:
с поступающими на работу ПЕНСИОНЕРАМИ по возрасту …….»;

2) Законодательством конкретный МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК действия срочного трудового договора НЕ УСТАНОВЛЕН.

«…в своем Определении Конституционный Суд РФ от 15.05.2007 № 378-О-П определил, что минимальную продолжительность срочного трудового договора закон не регламентирует.

вот это работодатель, ТК не знаете