Должна ли я возвращать сразу всю сумму денег за использованый отпуск?

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать за какой рабочий год вы использовали отпуск, дату приема вас на работу и дату увольнения. И что значит "Ездить больше не стало возможным"? Вы были на больничном? Что-то работодатель мудрит. Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. Если вы в апреле брали отпуск авансом (а он не предоставляется, если рабочий год еще не начался в счет которого вы просите его предоставить ), следовательно отпуск вам был предоставлен как минимум за рабочий год с марта 2012 по март 2013. То есть считается, что примерно 9 месяцев, дающие право на отпуск вы отработали (сам отпуск и б/л входит в стаж дающий право на отпуск) Следовательно, удержать с вас все отпускные, конечно, не имеют права, а только пропорционально неотработанному времени и то, если сумма не оспаривается. Задерживать выдачу трудовой книжки не имеют право. Работодатель несет административную ответственность в виде штрафа по п. 5.27 КоАП РФ.

Искать деньги или продолжать работать. Если вы уволитесь без выплаты переплаченных отпускных, с вас их будут взыскивать в судебном порядке. Вы хотите общаться с приставами?

ничего не возвращай, взыскать с тебя эти деньги не смогут.

Послать их лесом. Задерживать документы не положено по Трудовому кодексу, иначе через суд убытки будет нести контора, если предъявите им иск за нанесённый вам ущерб (потерю возможной работы, будут оплачивать всё время поиска новой по-среднему) . Если контора чем-то недовольна, пусть банально подаёт в суд. Назначат исполнение по погашению возникшего долга (заодно и подсчитаете вместе верность претензий) , и спокойно рассчитаетесь под исполнительный лист.

Трудовую вам ОБЯЗАНЫ отдать в последний день работы. Пишите заявление на имя директора с просьбой выдать трудовую. Напомните им статью 84-1 ТК РФ: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет". Не поможет - через три дня можете жаловаться в трудовую инспекцию. А на работе пусть составят соглашение на погашение вами задолженности, если вы против - пусть взыскивают в судебном порядке

взыскать излишне выплаченные отпускные могут
Удержание - очевидный способ вернуть излишне выплаченные отпускные. Однако его применение ограничено законодательством
Работодатель имеет право удержать отпускные из заработной платы работника, если отпуск был предоставлен авансом и до увольнения сотрудник не отработал все дни использованного отпуска. Такое право ему предоставляет норма ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
При увольнении удерживать из его заработной платы работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) .
Если сотрудник не согласен вернуть долг в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд. Но, как показывает практика, это не самый эффективный способ взыскать задолженность.

Идите в трудовую инспекцию, и проконсультируйтесь там с юристом.