Исчисление срока давности для искового заявления. Как трактовать ТК?

1)Незнакомка права
2)согласно ст. 84.1 тк рф, в последний рабочий день работнику должны быть выплачены ВСЕ полагающиеся деньги, т. е. срок надо считать с увольнения
3)если даже работник проиграет судебный спор, он судебных расходов не несёт
4)не надо признаваться, что вам выдавали расчётки и вы знали о нарушении своих прав уже давно. надо говорить: надеялся до последнего дня.. .

кароче, в любом случае надо обращаться

так и трактовать.. и для оспаривания решения в связи с нарушением прав работодателем и для претензий в связи с увольнением Ваши сроки прошли ...

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом..

Автор, вам нужно составить исковое заявление и отправить его не позднее предыдущего дня окончания срока.
Если срок заканчивается 09.01.2013, то не позднее 08.01.2013.

Трактовать так, как написано в статье 392 ТК РФ

Считайте 1 месяц, потому что при увольнении в последний день работы работодатель обязан полностью рассчитаться с Вами. При этом учитывайте, что этот срок начинает исчисляться не со дня увольнения, а со дня получения работником трудовой книжки или отправки уведомления работнику об увольнении. Если книжку не получали, срок не истек

срок до 3 лет